损害赔偿 法律问答
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被人打后对方不赔钱该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）被人打后对方不赔钱，协商是初步解决办法，要明确告知对方应承担赔偿医疗费、误工费等合理费用的责任。 （2）协商无果，向公安机关报案并进行伤情鉴定很关键。若伤情达轻伤及以上，对方涉嫌故意伤害罪，会被依法处理，此时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。 （3）若伤情为轻微伤，属于治安案件，可要求公安机关对其进行治安处罚，同时就赔偿问题向法院提起民事诉讼。 （4）向法院起诉需准备好病历、诊断证明、费用清单、报警记录等证据，以此证明伤害事实和损失情况。 提醒： 不同伤情对应的处理方式和法律后果不同，处理过程中证据准备要充分，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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家属能获赔的精神损失费标准多少[律师回复] 法律分析： （1）精神损失费赔偿无统一标准，法院综合判定。侵权人的过错程度、侵害手段等情节，会影响赔偿判定。若侵权人手段恶劣，可能面临更高赔偿。 （2）侵权行为后果是重要考量因素。只有造成残疾、死亡等严重精神损害才会支持赔偿。比如导致他人长期精神失常，就可能符合赔偿条件。 （3）侵权人获利情况和承担责任的经济能力也在考虑范围。若侵权人通过侵权行为获利丰厚，且经济能力强，赔偿可能更多。 （4）受诉法院所在地平均生活水平影响赔偿数额。经济发达地区赔偿数额往往高于欠发达地区。 （5）司法实践根据精神损害程度划分赔偿区间，轻微为1万至3万，一般为3万至5万，严重为5万以上。 提醒：精神损失费赔偿需结合具体情况判断，不同案情赔偿结果不同，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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