损害赔偿 法律问答
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伤残鉴定出俩十级伤残该怎么计算[律师回复] 人身损害赔偿遇到两个十级伤残，该怎么算赔偿金额呢？这里面有一套计算方法。 首先要确定赔偿系数。一个十级伤残的赔偿系数是10%，要是再多一处十级伤残，附加指数一般在2%-3%，通常就取2%。所以两个十级伤残，赔偿系数就是12%。 有了赔偿系数，就能计算残疾赔偿金了。公式是：残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以赔偿系数。 赔偿年限得根据伤者年龄来定。六十周岁以下的，按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。打个比方，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入是A，伤者六十周岁以下，那残疾赔偿金就是A×20×12%。 要注意，除了残疾赔偿金，还可能有医疗费、误工费、护理费、营养费等其他赔偿项目，这些得按照实际情况来确定赔偿金额。大家遇到这类情况，一定要了解清楚计算方法，维护好自己的权益。律图辽宁
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10级人身保险伤残的赔付金额会是多少[律师回复] 理解人身保险中10级伤残赔付金额很重要，因为这关系到我们的切身利益。简单来说，它得按照咱们买的保险合同里的具体约定来定。 通常，人身保险赔付是和伤残等级挂钩的，按对应的比例来。其中，10级伤残算是最轻的一级。在大多数保险合同里，10级伤残能拿到的赔付是保险金额的10%。打个比方，如果买的保险保额是50万元，那么10级伤残大概就能赔5万元，也就是50万乘以10%。 不过，每家保险公司的规定不太一样，不同的保险产品赔付方式也有差别。有些保险在赔付的时候，可能要先扣除免赔额，还有些可能会考虑别的因素。这就导致最后的赔付金额会和按常规比例算出来的不太一样。 为了搞清楚自己能拿到多少赔付，一定要仔细看看所买保险合同条款里关于伤残赔付的详细说明。合同里会有具体的计算方法，按照这个算，就能知道最终能拿到手的赔付金额了。要是对合同条款有不明白的地方，也别害羞，赶紧联系保险公司的工作人员，让他们帮咱们解释清楚，避免后续出现不必要的麻烦。律图辽宁
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提出精神赔偿需要满足什么条件[律师回复] 咱们来说说提出精神损害赔偿要满足的条件。 先得有损害事实，也就是因为侵权行为，让受害人精神痛苦或者精神利益受到损害。像因为侵权行为，受害人出现了抑郁、焦虑这类精神障碍，这就属于有损害事实。 侵权行为得具有违法性，就是说这个行为违反了法律法规。比如侮辱、诽谤他人，这种侵害他人名誉权的行为就违法。 侵权行为和损害事实之间得有因果关系，意思是精神损害是由侵权行为直接造成的。 侵权人主观上得有过错，过错包括故意和过失。比如故意泄露他人隐私，导致他人精神受损，这就是有过错。 一般在侵害人身权益，或者具有人身意义的特定物权益受损等情况下，可以主张精神损害赔偿。要是遇到能主张精神损害赔偿的情况，要及时收集好相关证据，比如能证明损害事实的医疗诊断证明、能证明侵权行为违法性的聊天记录等。之后可以先和侵权人协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以考虑通过法律途径，向法院起诉来维护自己的权益。律图辽宁
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精神病伤人带来利益损失是否需赔付[律师回复] 精神病患者伤人导致他人利益受损，通常要进行赔偿。赔偿责任的划分，得看患者的民事行为能力状况。 如果患者是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其伤人造成他人损害，得由监护人担责。不过，要是监护人已经尽到监护职责，那可以适当减轻其责任。 要是这类患者自己有财产，就先从他本人财产里支付赔偿费用。要是钱不够，剩下的部分就由监护人来赔。 而间歇性精神病人，得看他们伤人时的精神状态。如果伤人时精神正常，那就要自己承担侵权赔偿责任。 所以，当遇到精神病患者伤人的情况，要先确定患者的民事行为能力和伤人时的精神状态，以此明确赔偿责任人。要是在赔偿问题上有纠纷，建议咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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