损害赔偿 法律问答
129
万
解答量
1558
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
情节严重的偷拍他人隐私会怎么处罚[律师回复] 偷拍他人隐私且情节严重，可不是闹着玩的，会让人面临民事、行政和刑事三种法律层面的责任。 在民事中，按照咱老百姓说的《民法典》，被偷拍的人完全能要求偷拍者担起侵权责任。比方说，让偷拍者马上停止偷拍这种不正当行为，真诚地赔礼道歉，要是被偷拍者因为这事精神上受伤害了，还能要求赔偿精神抚慰金。就像心里因为别人的偷拍膈应得慌，这损失是要得到补偿的。 行政方面，《治安管理处罚法》有规定，要是有偷窥、偷拍这些侵犯别人隐私的行为，轻的话会被关五天以下或者罚五百块以下；要是情节重些，像多次偷拍、造成了很坏影响啥的，就得关五天以上十天以下，还可能再罚五百块以下。 刑事领域就更严重了，如果偷拍行为过分到一定程度，就会碰到《刑法》里侵犯公民个人信息罪这条线。要是把偷拍的内容拿去卖给别人或者随便提供出去，挣了不少钱或者情况特别严重的，可能要在牢里待三年以下，还有罚金；要是特别特别严重，那得关三年以上七年以下，罚金也少不了。 所以，千万别去干偷拍他人隐私这种事，既不道德也违法。要是碰上别人偷拍自己，第一时间保留好证据，比如偷拍的设备、影像啥的，然后赶紧报警，用法律武器保护自己。律图辽宁
5解答 3.8w浏览 -
没经他人同意侵犯肖像权要怎么处理[律师回复] 在生活中，要是有人未经咱们同意就侵犯了咱们的肖像权，咱们作为被侵权人有一些实用的处理办法。 咱可以先尝试和侵权人沟通协商。直接跟对方说，让他们赶紧停止侵权行为，像别再用咱们的肖像，把相关照片、视频删掉。同时，还能要求他们给咱赔个不是。要是侵权行为让咱有了损失，不管是物质上的，像因为肖像权被侵犯丢了商业代言机会，少赚了钱，还是精神上受了伤害，都能要求对方赔偿。 要是和侵权人谈不拢，咱可以找第三方来帮忙调解。像人民调解委员会，他们能站在中间，公正地协调，让双方达成和解。这就好比找个和事佬，把问题和平解决了。 要是调解也不管用，那就得去法院起诉了。去法院的时候，咱得准备好能证明对方没经过咱同意就用咱肖像，还让咱有损失的证据。比如肖像使用的材料，还有经济损失的凭证。法院会根据实际情况，让侵权人承担责任，可能是停止侵权，也可能是消除影响，给咱赔礼道歉，或者赔偿咱的各种损失。 所以啊，一旦发现肖像权被侵犯，咱得赶快行动，用合适的办法维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
只有一月流水，误工费该如何赔偿[律师回复] 1、误工费的赔偿，一般是结合受害人的误工时间和收入情况来定。要是只有一个月的银行流水，那就得分不同情况来处理。 2、对于有固定收入的受害人，按道理得按实际减少的收入来算误工费。不过一个月的流水没法准确体现固定收入水平。这时可以试着找其他证据来帮忙证明，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，以此证明正常工作时的收入状况。 3、要是受害人没有固定收入，那就按最近三年的平均收入来计算。但只有一个月流水，算不出近三年平均收入，这种情况下，可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。可以去查统计部门公布的相关行业工资数据，就能知道这个标准。 4、在要求误工费赔偿时，还得有医疗机构开的证明来确定误工时间，比如休假证明、诊断证明等。要是对误工时间有争议，可能就得做司法鉴定来确定了。 总体而言，只有一个月流水会让误工费计算变得更难，但把其他证据结合起来，还是能合理确定赔偿金额的。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
擅自拍照没造成损害该如何赔偿[律师回复] 擅自拍照即便没造成实际损害，也可能侵犯他人肖像权、隐私权等。按照《中华人民共和国民法典》，自然人有肖像权、隐私权。未经肖像权人同意，不能制作、使用、公开其肖像。隐私指自然人的私人生活安宁，以及不愿让他人知道的私密空间、活动和信息。 要是擅自拍照侵犯他人权利，即便没造成实际损害，受害人也能要求行为人担责。承担责任的方式一般有停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。若受害人维权产生合理费用，像律师费、公证费，也能让行为人赔偿。 通常没有实际损害就不存在物质赔偿。不过，若擅自拍照给受害人造成严重精神损害，受害人可请求精神损害赔偿。司法实践里，精神损害赔偿要结合侵权行为具体情节、受害人精神痛苦程度等因素综合判断。 遇到擅自拍照侵犯权利的情况，受害人可先要求行为人停止侵权、赔礼道歉。若协商不成，可通过法律途径维权，保留好相关证据，如照片、视频、聊天记录等，以便后续索赔。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
五级伤残赔偿标准对应的数额是多少[律师回复] 五级伤残的赔偿数额得综合好多因素来定，下面给你说说一般涉及的赔偿项目。 首先是一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 接着是伤残津贴。要是保留和用人单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是安排工作有困难，单位就得按月发伤残津贴，数额是本人工资的70%，而且单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差额补上。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府规定。 另外，还可能有其他费用，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费这些，都按实际发生的情况来确定。 要提醒一下，如果五级伤残是人身损害导致的，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔多少要根据实际情况和相关标准来算。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****2132
155****9612
187****1479
