劳动纠纷 法律问答
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解除合同按最低工资算补偿给多少[律师回复] （一）在计算解除合同按最低工资补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就给一个月最低工资标准的工资补偿。 （二）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年算补偿；不满六个月的，给半个月最低工资标准的工资补偿。 （三）如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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公司进行裁员申请仲裁流程是什么[律师回复] 公司裁员引发争议申请仲裁，需按既定流程进行。 1.申请：准备仲裁申请书，清晰说明诉求与事实理由，附上身份证明、劳动合同、公司裁员通知等证据，向有管辖权的仲裁委员会递交。 2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。 3.被申请人答辩：仲裁委受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需10日内提交答辩书。 4.开庭审理：仲裁庭提前5日书面通知双方开庭日期、地点。当事人无正当理由不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。 5.裁决：仲裁庭受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。 建议争议双方提前做好充分准备，按流程积极参与仲裁，以合法途径解决纠纷。律图辽宁
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