劳动纠纷 法律问答
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欠餐费不给怎么起诉[律师回复] 结论： 追讨餐费需按明确被告信息、准备证据、撰写起诉状、提交材料缴费并参与庭审等流程进行，若被告不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 追讨餐费属于民事纠纷范畴。明确被告信息，能确保法院准确送达法律文书并确定责任承担者，依据民事诉讼法规定，适格被告信息对诉讼程序推进至关重要。准备餐费消费记录、沟通记录等证据，是遵循“谁主张，谁举证”原则，用这些材料来支撑自己的诉求。撰写起诉状则是清晰表达自己的主张和事实情况，让法院了解案件全貌。向有管辖权的法院提交材料并缴费，开启正式诉讼程序。法院依法审理，当事人参与庭审陈述、举证质证，最终等待公正判决。若被告不履行生效判决，申请强制执行是保障权益实现的有力手段。如果在追讨餐费过程中遇到法律难题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，他们能根据具体情况提供精准法律帮助 。律图辽宁
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申请离婚30天就是冷静期吗[律师回复] 结论： 协议离婚有30天冷静期，诉讼离婚则不受此限制。 法律解析： 依据相关法律规定，从婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》开始，30天内任一方不愿离婚，能持规定证件材料到受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期届满后30日内，双方若没共同去婚姻登记机关申请发离婚证，也视为撤回申请。而诉讼离婚，一方向法院提起后，由法院审理判定是否准予离婚，不涉及这30天冷静期。这一规定旨在给冲动离婚的夫妻一段缓冲时间，理性思考婚姻关系。如果大家在离婚相关法律问题上存在困惑，比如不清楚协议离婚流程、诉讼离婚具体细节等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图辽宁
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单位没交社保怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 补缴社保：单位为员工缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，这是保障员工基本社保权益的重要途径。 2. 损失赔偿：单位未交社保给员工造成损失时，需承担赔偿责任。比如生育、医疗等方面，若因单位未缴相关社保导致员工无法享受对应待遇，单位要按规定支付费用或赔偿员工自行支付的相关费用。 3. 解除合同与经济补偿：员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算。 4. 解决途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工应注意收集单位未依法缴纳社保的相关证据，不同案情细节可能影响求偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。律图辽宁
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浙江省工伤工资标准是多少一天[律师回复] 浙江省工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，但无固定按天计算标准数额。 1. 对于受伤前有固定工资的职工，按受伤前工资水平支付停工留薪期工资，这样能保障职工收入稳定，使其在停工留薪期间生活不受太大影响。 2. 若职工工资不固定，如计件工资，按近一段时间平均工资收入确定，可相对客观反映职工实际收入水平。 3. 当用人单位与职工就工伤工资标准产生争议时，首先应尝试协商解决，节省时间和精力；协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关证据判定合理工资标准。 建议用人单位和职工都应妥善保存相关工资记录等证据，以便在发生争议时能更好维护自身权益。律图辽宁
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一次性就业补助金按什么标准发放的[律师回复] 一次性就业补助金发放标准因地区而异，主要与工伤职工伤残等级相关，且受当地多种因素影响。 1. 法律规定层面：不同伤残等级对应不同补助金标准，如部分地区五级、六级伤残各有相应标准，具体由省级政府依据当地经济发展水平、职工平均工资等确定，并通过工伤保险条例实施细则等规范性文件发布。 2. 计算基数方面：各地存在差异，有的以职工受伤前12个月平均月缴费工资为准，有的有特殊规定。 为准确计算一次性就业补助金数额，建议工伤职工或相关人员及时查询当地具体规定，确保自身权益。用人单位也应熟悉当地标准，依法依规发放补助金，避免劳动纠纷。律图辽宁
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