劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资多久可选择被迫离职[律师回复] 法律规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同，不过法律没明确说拖欠工资多久算“未及时”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在单位工作的年限来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。 实际遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 另外，劳动者如果要解除劳动合同，得用书面形式通知单位，并且保存好相关证据，像工资条、考勤记录等，这样后续维权才能有证据支持。不少劳动者可能会觉得，单位就拖欠几天工资，没必要这么较真，这种想法可不对，只要单位没按时足额支付工资，劳动者就有权维护自己的权益。律图辽宁
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公司经济裁员得具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果要进行经济裁员，得满足一定条件。 先说说实体条件。要是用人单位有下面这些情况，而且裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上，就可以裁员。一是企业按破产法规定要进行重整；二是企业生产经营遭遇严重困难；三是企业转产、有重大技术革新或者调整了经营方式，即便变更了劳动合同，还是需要裁减人员；四是劳动合同签订时所依据的客观经济情况出现重大变化，让劳动合同没办法继续履行。 再讲讲程序条件。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，之后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，才可以进行裁员。而且在裁员的时候，要优先留下和本单位签了较长固定期限劳动合同的人员、和本单位签了无固定期限劳动合同的人员，还有那些家里没有其他就业人员，要抚养老人或者未成年人的人员。 对于用人单位来说，如果进行经济裁员时不满足上面说的实体条件和程序条件，可能会面临法律方面的风险。被裁的员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图辽宁
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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离职赔偿没按时发要如何解决[律师回复] 劳动者遇到离职赔偿未按时发放的情况，有这些解决办法。 先跟单位协商，告诉单位按时支付离职赔偿是法定义务，让单位给出支付计划，最后按计划付钱。这种方式成本低、效率高，还能维持和单位的关系。 要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。依据劳动合同法，劳动行政部门能责令单位限期支付赔偿。如果单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成调解协议。达成协议的，要制作调解协议书。要是单位不履行协议，劳动者能凭调解协议书向人民法院申请支付令。 申请劳动仲裁也是常用且有效的办法。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委作出裁决后，单位要是不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 若劳动者对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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遇到公司不给加班费该如何做[律师回复] 公司不给加班费，劳动者有这些途径可以维权。 第一步，可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排员工加班，就得按国家规定给加班费。劳动者可以跟公司讲清楚这个法律规定，要求公司支付加班费。在协商的时候，要注意留下证据，像聊天记录、邮件这些都可以保留好。 要是协商没有成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到劳动者的投诉后，会让公司在规定时间内支付加班费。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉的时候，要准备好能证明自己加班事实和加班时间的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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