合同事务 法律问答
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兴城市-倪彦...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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违约损失赔偿额要如何去计算[律师回复] 违约损失赔偿额计算方式有约定和法定两种。要是当事人在合同里约定了违约损失赔偿计算方法，就按约定算赔偿额。好比合同约定每逾期一天按合同总金额一定比例支付违约金，那就根据这个比例和逾期天数来计算。 没约定的话，就得依据法定规则算。按照民法典，损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 计算时，先确定直接损失。直接损失就是因违约行为直接造成的现有财产减少，像交付货物损坏、运输费用额外支出等。接着确定可得利益损失，即合同正常履行时当事人能获得的利益，比如生产企业因对方违约，订单无法履行而损失的利润。 计算可得利益损失要考虑可预见规则和减损规则。可预见规则是说损失得是违约方订立合同时能预见的。减损规则就是非违约方有义务采取适当措施防止损失扩大，不然不能就扩大的损失要求赔偿。律图辽宁
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违约情况下押金是否能够退还[律师回复] 违约时押金能不能退，得分情况看。 要是合同明确规定押金属于定金，给付押金的一方违约了，按照定金罚则，就不能要回押金了。而收受押金的一方违约，就得双倍返还押金。这是因为定金是用来担保债务履行的，能促使双方按合同办事。 要是合同没把押金明确为定金，只是叫押金，给付押金的一方违约了，收取方通常会根据违约造成的损失大小，决定是否退还以及退多少。如果违约没造成实际损失，收取方就得退还押金；要是造成了损失，收取方可能扣掉相应的赔偿金额后，再退还剩下的。 如果是收取押金的一方违约，给付方有权要求退还押金，还能按照合同约定或者法律规定，追究对方的违约责任。 所以，违约时押金退不退、退多少，主要看合同怎么约定、押金是什么性质，还有违约造成的实际损失情况。要是遇到纠纷，双方协商解决不了，当事人可以去法院起诉，通过诉讼维护自己的合法权益。律图辽宁
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员工违约金该以什么方式来计算[律师回复] 1. 员工违约金的计算得看具体情况。要是员工违反服务期约定，按照《民法典》和《劳动合同法》，要是单位给员工出了专项培训费用，让员工进行专业技术培训，就可以和员工签协议，规定一个服务期。要是员工在服务期内违约，那就得按约定给单位赔违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工赔的违约金，不能超过服务期没履行部分所分摊的培训费用。打个比方，单位花10万给员工培训，约定服务期是5年，员工干了2年就违约走人了，那他最多得赔6万违约金（10万÷5×3）。 2. 要是员工违反竞业限制约定，单位和员工可以在劳动合同里约定保守单位商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。如果员工有保密的责任，单位可以在合同或者保密协议里跟员工约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每个月给员工经济补偿。员工违反了竞业限制约定，就得按约定给单位赔违约金。违约金具体赔多少一般看双方约定，要是违约金定得太高或者太低，当事人可以找法院或者仲裁机构调整。律图辽宁
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什么时候该对违约金进行赔付[律师回复] 违约金指按当事人约定或法律规定，一方违约时向另一方支付的金钱。下面讲需要赔付违约金的情况。 先看当事人有约定的情形。依据《中华人民共和国民法典》，合同双方能在合同里约定，一方违约时根据违约情况，向对方支付一定数额违约金，也可约定因违约产生的损失赔偿额计算方法。要是一方不履行合同义务，或履行合同义务不符合约定，就得按约定支付违约金。像约定一方没按时交付货物，要按一定比例付违约金，若该方逾期交付，就要承担支付违约金的责任。 再看法律有规定的情形。在某些特定领域，法律会直接规定违约方要支付违约金。比如在消费者权益保护、劳动合同等领域，若一方行为触犯法律规定的违约情形，就算合同没约定，违约方也要按法律规定支付违约金。例如用人单位违法解除劳动合同，需按法律规定支付一定数额的违约金。 最后要注意，若当事人觉得约定的违约金过高或过低，可请求人民法院或仲裁机构进行调整。律图辽宁
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迟延履行违约金过高该如何解决[律师回复] 遇到迟延履行违约金过高的情况，有两种解决办法。 一是当事人自行协商。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，双方可以商量好，要是一方违约了，该给对方赔多少钱，或者约定个计算违约损失赔偿的办法。如果双方都觉得违约金定得太高，那就坐下来好好谈，重新定个合理的数额，让双方的利益都能平衡。 要是协商不下来，当事人可以向法院或者仲裁机构请求调整。法院或仲裁机构会参考实际损失，结合合同履行情况、双方过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来判断，然后作出裁决。一般而言，如果约定的违约金比造成的损失多出百分之三十，就会被认定为“过分高于造成的损失”。 需要注意的是，谁觉得违约金过高，谁就要负责拿出证据，证明约定的违约金比实际损失高很多。法院或仲裁机构会审查这些证据，最后确定一个合理的违约金数额。要是在处理这类问题时拿不准，建议咨询专业法律人士。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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