损害赔偿 法律问答
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想了解，公交车乘客摔伤赔偿标准怎么算[律师回复] 依据《民法典》第823条，承运人对运输中旅客伤亡承担赔偿责任，但旅客自身健康原因或故意、重大过失所致除外。 赔偿项目及计算依据（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）： 医疗费：凭票据实结算； 误工费：有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入或当地同行业平均工资； 护理费：护理人员有收入参照误工费，无收入或雇佣护工参照当地护工标准； 残疾赔偿金：按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，自定残日起按20年计算（60周岁以上递减）； 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算； 营养费、交通费、住院伙食补助费：根据伤情及实际支出合理确定。 注意：若乘客自身存在过错，可能按过错比例减轻承运人责任。最终赔偿数额须结合具体伤残鉴定、实际损失及当地统计数据综合计算。周盟律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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