交通事故 法律问答
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吉林-韩继...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
吉林-霍振...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
吉林-李伟律师9分钟前解答了“交通事故”问题
吉林-王国...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
吉林-陈薇律师7分钟前解答了“交通事故”问题
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开朋友车出车祸该怎么去处理[律师回复] 开借来的车出事故，第一优先级是确保现场所有人的人身安全。先把车辆挪到不阻碍通行的安全位置，在来车方向足够远的距离放置警示标识，避免二次事故。要是有人受伤，立刻拨打120急救，同时拨打交警电话报案。 同步联系你自己驾驶的这辆车投保的保险公司，留在现场配合相关人员完成勘查取证，等待交警出具正式的责任认定书。 按照现行法律规定，租来或者借来的车辆发生事故，只要认定属于这一方的责任，首先由实际开车的人承担赔偿义务。车辆的登记车主只有在本身存在过错的情况下，才需要承担对应份额的责任。这些过错包括车主明知车辆有影响行驶的安全隐患还外借，明知借车人没有合法驾照还出借，或者明知借车人酒驾吸毒后不清醒还借车这类情况。 如果拿到责任认定书后你对结果不认可，要在法定的时限内向上一级交管部门申请复核。后续按照最终确定的责任比例分担赔偿，走保险理赔的话按要求备好对应的各类证明材料，配合保险公司走完流程即可。本地专业咨询...
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我家孩子在今年五月份发生车祸，然后责任方有两人，各付一半责任。孩子胫骨骨折。我和孩子父亲离异十年。住院以及出院后也是我和孩子奶奶一起陪护孩子。我负责孩子的营养餐。但是医院大额手术花销都是孩子爸爸付的，现今事故处理完了判决书下来了。可陪护费用以及营养费。孩子爸爸不肯给我。孩子奶奶说陪护费只给一个人，意思就是她该拿我不该要。还有营养费也不给我。这合理吗？我该怎么要这个钱，[律师回复] 陪护费不是只给一人，按实际必要陪护人数和护理需要认定；骨折住院及恢复期如医嘱需两人，可主张两人合理护理费。营养费按医嘱和票据。判决给孩子的钱归孩子，由监护人共同管理，父亲或奶奶不能独占。你实际陪护、垫付营养费，先协商，不成凭判决申请执行；判决未处理你垫付部分可另行起诉。保留医嘱、陪护证明、票据、转账记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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无责车祸需要注意什么[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千二百一十三条及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，无责车祸相关核心要点如下。 现场固定证据环节，第一时间拍摄现场全景、碰撞细节、车辆号牌、散落物、刹车痕迹等影像资料。同步留存行车记录仪视频，不得随意移动车辆。若造成人身伤亡，立即拨打急救电话并报警，由交管部门出具事故认定书，明确无责事实。 定损与损失留证环节，前往正规维修机构定损，留存定损单、维修发票、维修清单。涉及人身损害的，保留病历、医疗费票据、误工证明、护理费凭证等全部损失材料，确保赔偿主张有据可依。 赔付路径选择环节，先由全责方的交强险保险人在责任限额内赔偿。不足部分由全责方商业三者险赔付。仍有不足的，由全责方自行承担。己方投保了车损险的，可申请自身保险公司代位求偿，由其先行赔付后向全责方追偿，规避全责方拖延或拒赔情况。 避免责任风险环节，不得签署自愿承担责任的协议。不得自行承诺放弃索赔权利。不得擅自垫付无责范围内的费用，防止后续理赔陷入被动。平台精选咨询...
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停车场内车被刮了要如何解决[律师回复] 1、要是在停车场里车被刮了，咱可以这么办。先把事故现场保护好，然后赶紧报警。跟交警说清楚事故啥时候、在哪发生的，还有自己车的受损情况。警察会给出事故责任认定书，这东西对后面索赔很关键。 2、接着看看停车场有没有监控。要是能通过监控找到刮车的车主，双方就坐下来商量赔偿的事儿。要是谈妥了，就签个赔偿协议，然后按协议办。 3、要是刮车的跑了，而且停车场提供保管服务，那可以让停车场管理方赔。毕竟停车场收了停车费，就和车主形成了有偿保管关系，得保证车辆安全。 4、要是车买了车损险等相关保险，得马上给保险公司打电话。保险公司会安排人来定损，然后按照保险合同来赔偿。 5、处理这事的时候，得留意收集和保存证据，像事故现场照片、监控视频、警察出警记录、维修发票这些。万一后面有需要，就可以用这些证据维护自己的合法权益。要是和对方商量不成，还能去法院起诉解决纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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