交通事故 法律问答
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吉林-霍振...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
吉林-李伟律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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判定过失撞人情形需依据哪些方面[律师回复] 判定过失撞人一般从这几个方面着手。 先看主观方面，得看行为人是否本该能预见到自己的行为可能会撞人。要是因为粗心大意没预见，或者已经预见了却盲目觉得能避免，那就算有过失。像驾驶员开车时玩手机、疲劳驾驶，没留意到行人，这就是疏忽大意的过失。要是驾驶员知道车辆刹车有点小毛病，还觉得能应付路况，结果撞了人，就是过于自信的过失。 客观方面，要留意行为人的行为有没有违反相关法律法规和安全注意义务。在交通里，超速、闯红灯、不遵守让行规则等，都算违反交通法规。要是行人正常走着被违规车辆撞了，那撞人者可能就存在过失。 行为和结果之间的因果关系也很重要。也就是说，撞人结果得是行为人过失行为直接造成的。要是没有直接因果关系，比如行人突然冲到正常行驶的车辆前面被撞了，那车辆驾驶者可能没过失，或者只有部分过失。 证据收集也必不可少。像现场勘查笔录、证人说的话、监控视频、鉴定报告等，这些能还原事件经过，为判断过失提供依据。要是判定行为人存在过失撞人情况，就得根据具体情节和损害程度，承担相应的民事赔偿，严重的话还可能要负刑事责任。平台精选咨询...
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撞人成植物人是否需负刑事责任[律师回复] 1、撞人导致对方成为植物人，要不要负刑事责任得看具体情况。重点是看开车的人有没有违反交通方面的管理规定，以及在事故里责任的大小。 2、要是开车的人违反了交通管理规定，像酒后驾车、超速行驶、闯了红灯等，还因此引发了重大事故，让一个或以上的人受重伤，并且在事故中负全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了，得承担刑事责任。把人撞成植物人属于重伤的情况，符合这种情况就得担刑责。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯交通肇事罪的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃跑了，或者有其他特别恶劣的情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃跑导致伤者死亡的，会被处七年以上有期徒刑。 3、要是开车的人没有违反交通管理规定，或者虽然有违规但在事故里只负次要责任或者没有责任，一般不用承担刑事责任，不过可能要承担民事赔偿责任，要赔给受害者医疗费、护理费、残疾赔偿金这些费用。律图长春
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撞死两人获谅解书后是否还需坐牢[律师回复] 1、撞死人这种事可不是小事，就算拿到了死者家属的谅解书，也不代表就万事大吉，不用坐牢了。不过呢，拿到谅解书在法官量刑的时候，还是能起到一定的好作用的。 2、咱来看看法律是咋规定的哈。按照《中华人民共和国刑法》，要是违反了交通法规，出了重大事故，有人受重伤、死亡，或者公私财产损失惨重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后跑了，或者有其他特别严重的情况，那就要处三年以上七年以下有期徒刑。如果因为逃逸导致人死亡，处罚就更重了，要处七年以上有期徒刑。当出现死亡两人以上，或者重伤五人以上，而且开车的人要对事故负全部或者主要责任的时候，就属于“有其他特别恶劣情节”，会被处三年以上七年以下有期徒刑。也就是说，撞死两个人，要是开车的人负全部或者主要责任，很可能会面临三年以上七年以下的牢狱之灾。 3、谅解书能让法官在判刑的时候手下留情。它代表着被害人跟家属原谅了犯错的人。法院在决定判多久的时候，会综合考虑好多方面，像犯罪行为的严重程度、造成的后果、犯错人的认错态度等。就算拿到了谅解书，法院可能会从轻处罚，但这不代表就不用坐牢了，还是有可能被判处有期徒刑的。只不过，有可能会在法律规定的量刑范围内，判得轻一些，也有可能让犯人缓期执行刑罚。律图平台咨询...
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轻伤害后选择逃逸该如何判罚[律师回复] 如果造成他人轻伤害后选择逃逸，这种行为就涉嫌故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，要是故意伤害他人身体导致对方轻伤，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。就算人跑了，罪名还是成立的，司法机关会去追捕和追究责任。 逃逸情节在法院量刑时会被考虑。因为逃逸会增加司法机关侦查和抓捕的难度，破坏司法秩序，所以法院一般会把逃逸当成可以从重处罚的情节。举个例子，本来可能只判拘役或者缓刑的，因为逃逸，就可能会判有期徒刑。 要是受了轻伤害，受害者在刑事诉讼的时候能附带民事诉讼，向伤人的一方索要民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些合理的费用都能主张。 另外，不管逃多久，犯罪事实已经是定下来的，不会因为逃跑就过了追诉时效。只要司法机关立案侦查，或者法院受理了案件，这时候逃避侦查或者审判的，就不受追诉期限的限制。所以说，逃跑根本逃避不了法律制裁。所以啊，我建议逃逸者主动去投案自首，把自己的罪行老老实实讲出来，这样还有机会争取从轻处罚。律图延边
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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