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吉林-王冰...律师3分钟前解答了“金融保险”问题
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保险业务员是否该担起相应的责任[律师回复] 保险业务员是否担责要根据具体情况判断。要是业务员有故意隐瞒重要信息、虚假宣传、误导投保人等违反诚信义务的行为，造成投保人错误投保或者遭受损失，那业务员就得承担相应责任。 举个例子，若业务员没如实告知保险合同免责条款，投保人在不知情的情况下投了保，后续理赔遇到阻碍，这种情况下业务员就要担责。 但如果业务员严格按照规定流程和要求，如实且全面地介绍了保险产品，没有违规操作，投保人是基于自身意愿投保的，通常业务员就不用担责。这就要求投保人自己仔细阅读合同条款，审慎做出投保决策。要是因为投保人自己疏忽，没了解合同内容，就不能要求业务员担责。 给投保人的建议是，投保前一定要认真看合同，有不明白的及时向业务员询问。而业务员则需遵守职业操守，如实介绍产品。一旦发生纠纷，双方可以先协商解决；若协商不成，投保人可以向保监会投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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