诉讼仲裁 法律问答
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长春-滕菲律师5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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当被告联系不上，该如何进行起诉[律师回复] 在生活里，要是遇到被告联系不上的情况，别担心，依旧是能够起诉的。咱们先得做好起诉前的准备工作，准备一份起诉状，把被告的信息、自己的诉讼请求等写清楚，同时要准备好相关的证据。然后，就向有管辖权的法院去立案。法院会对咱们提交的这些材料进行仔细审查，只要符合起诉的条件，法院就会受理咱们的案子。 要是被告联系不上，法院通常会采用公告送达的办法来送达诉讼文书。简单来说，就是法院会通过一定的方式发布公告，等公告期满了，就当作已经把文书送达给被告了，接下来诉讼程序还是会正常推进。 要是被告收到传票后，没有正当理由却不来参加庭审，法院是可以进行缺席判决的。也就是说，哪怕被告不来，法院也会根据现有的证据和事实作出判决。 等判决生效之后，如果被告还是不履行判决里规定的义务，作为原告，就可以在规定的时间内去申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨被告的财产等手段，来帮咱们实现自己的权益。 给大家的法律建议是，在起诉前要尽可能收集全面的证据，这样能增加胜诉的几率。在申请强制执行时，要及时向法院提供被告可能有的财产线索，方便法院执行。律图四平
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当事人再审申请条件有哪些[律师回复] 当事人要是想申请再审，得满足一定条件才行。首先，如果有新的证据，并且这些新证据能把原来的判决、裁定给推翻，那就能申请。还有啊，要是原来的判决、裁定在认定基本事实的时候，根本没有足够的证据，也可以申请。 另外，要是原来判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者这些主要证据都没经过质证，也符合申请再审的条件。要是当事人因为客观原因没办法自己收集审理案件需要的主要证据，还书面申请法院去调查收集了，可法院却没去做，这种情况也能申请。 如果原来的判决、裁定在适用法律上确实有错误，同样可以申请再审。要是审判组织的组成不合法，或者该回避的审判人员没回避，也能申请。像无诉讼行为能力人没有法定代理人代为诉讼，或者该参加诉讼的当事人因为不能怪自己或其诉讼代理人的原因没参加诉讼，也符合条件。 一般来说，当事人要在判决、裁定生效后的六个月内提出再审申请。大家得注意这个时间限制，别错过了申请的机会。律图吉林市
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通常开庭迟到多久会被视作缺席[律师回复] 法律没有明确说迟到多长时间就算缺席。要是原告收到法院传票后，没有正当理由还迟到，法院会按照撤诉来处理。也就是说，原告这场官司就相当于自己主动不打了。而被告收到传票后，没有正当理由迟到，法院就可以在被告不在场的情况下进行判决。 在实际情况里，如果只是迟到了一小会儿，而且有合理的原因，像遇到特别严重的交通堵塞，或者突然生病之类的，只要跟法庭说明情况，得到法庭许可，通常不会被认定为缺席。但要是迟到了很长时间，又没有合理的理由，法院就可能会认为你是无正当理由拒绝到庭。这种情况下，要是你是原告，法院会按撤诉处理；要是你是被告，法院就会缺席判决。 这里要提醒大家，参加诉讼一定要重视时间。如果真的遇到特殊情况可能会迟到，要第一时间和法庭联系说明，尽量避免因为迟到被按撤诉或缺席判决处理。不然，可能会给自己带来很不利的法律后果。律图辽源
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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