诉讼仲裁 法律问答
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打架不知道谁动的手怎么判[律师回复] 打架时弄不清谁先动手，判决得综合各种情况来定。 要是打架情节不严重，没造成轻伤以上的伤，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关会先给双方调解。要是双方达成协议还履行了，那就不会处罚。但要是没达成协议或者不履行，违反治安管理的人就会被处罚，一般就是拘留、罚款。 要是打架让一方或多方受了轻伤以上，那就可能涉嫌故意伤害罪了。就算不知道谁先动的手，司法机关也会根据具体情况来判断责任。他们会调查打架是为啥起的、在哪打的、双方都做了啥、用没用工具这些。要是能确定伤害是某个人造成的，这人就得负刑事责任。要是确定不了具体是谁干的，但能证明伤害是参与打架的人一起造成的，那就按共同犯罪处理，参与打架的人都要担责。 不过，如果打架行为符合正当防卫的条件，那实施防卫的一方就不用负刑事责任。判断是不是正当防卫，得看具体情况，比如有没有不法侵害、防卫行为是不是及时、有没有明显超过必要限度等。律图松原
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强制执行时效过了还能不能再申请[律师回复] 1、就算强制执行的时间过了，还是能去申请强制执行。不过要是被申请执行的人拿时效已过当理由进行反驳，而且法院经过审查觉得这个理由成立，法院就会裁定不进行执行。 2、申请执行的时间是法律规定的，通常来说，要是双方或者其中一方是个人，这个时间是两年；双方都是公司或者其他组织的，同样也是两年。这个时间规定和法律里诉讼时效中止、中断的规定是一样的。 3、即便申请执行的时间过了，如果对方没提时效已过这个事儿，法院不会主动去审查时效问题。只要提交了申请，法院也会受理并且启动执行程序。但在执行的时候，要是被执行人说时效已经过了，并且情况属实，法院会保障他的时效权益，驳回执行申请。 4、要是碰到执行时效已经过了的状况，债权人可以试着和债务人商量，让债务人主动还钱。要是债务人同意还钱，之后就不能再拿时效已过当借口反悔。所以，想申请强制执行，得在规定的时间内及时提出，免得因为时效问题影响到自己债权的实现。吉林法务
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仲裁调解书签字后还能不能反悔[律师回复] 1、仲裁调解书一旦签字，通常就不能再反悔了。按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前是可以先进行调解的，如果当事人都愿意调解，仲裁庭就得开展调解工作。要是调解成功达成了协议，仲裁庭要么制作调解书，要么按照协议结果制作裁决书。调解书被双方签收之后，就正式产生法律效力。 2、因为调解书签收就生效，这表明当事人已经认可了里面的内容，也愿意受到约束。所以在没有法定情况的时候，是不能反悔的。要是当事人能拿出证据，证明调解违背了自愿原则，或者调解协议的内容违反了法律，那就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这种申请得在规定的时间内提出，而且当事人要自己承担举证的责任。 3、要是有一方不履行调解书规定的义务，另一方可以依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请执行，法院收到申请后是会执行的。所以，当事人在签署仲裁调解书之前，一定要充分考虑清楚可能带来的法律后果，慎重做决定。律图松原
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原审未交证据重审时提交要怎么处理[律师回复] 1、要是在原审的时候没提交证据，到了重审才提交，法院会按照不同情况来处理。 如果这份证据属于新证据，按照法律规定，重审的时候是能提交的。新证据一般就是在原审庭审结束之后才新发现的证据，或者是当事人在原审的时候因为客观情况没办法拿到、在规定时间内又提供不了的证据。对于这类新证据，法院会让双方当事人一起对证据进行质证，看看证据是不是真实、合法，和案件有没有关联，然后再判断它的证明作用。 2、要是证据不属于新证据，法院会根据实际情况决定要不要采用。要是当事人没有合理的理由，却过了时间才提供证据，法院可能会要求他们解释原因。要是当事人不肯说明，或者理由不成立，法院可能就不采用这个证据，也有可能采用证据，但是会对当事人进行批评教育或者罚款。 3、当事人在原审没交证据，重审时提交的话，得主动跟法院讲清楚为啥逾期提交。如果是新证据，要把认定新证据的理由说充分；如果不是新证据，也要诚实地说明逾期提交的客观合理原因，尽量让法院接受这份证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图吉林市
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起诉到法院后申请执行有无时间限制[律师回复] 1、去法院起诉后，申请强制执行是有时间限制的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的时间是两年。这个两年时间的计算方法有好几种。要是法律文书明确规定了履行时间，那就从每次规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是没规定履行时间，就从法律文书生效那天开始算。 2、在申请执行的这两年时间里，也会有时效中止和中断的情况，这和法律里关于诉讼时效中止、中断的规定是一样的。打个比方，要是一方跟另一方主张权利，或者一方同意履行义务，这种情况就会让时效中断，从时效中断的时候起，申请执行的时间就得重新计算。要是因为不可抗力等原因，让权利人没办法行使请求权，就会发生时效中止，从中止时效的原因消除那天开始算，再过六个月，申请执行的时间就到期了。 3、所以说，当事人得留意申请执行的时间限制，在规定的时间内赶紧行使自己的权利，不然过了时间再申请，就没办法通过法院强制执行来实现自己的权益了。律图通化
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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