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保险业务员是否该担起相应的责任[律师回复] 保险业务员是否担责要根据具体情况判断。要是业务员有故意隐瞒重要信息、虚假宣传、误导投保人等违反诚信义务的行为，造成投保人错误投保或者遭受损失，那业务员就得承担相应责任。 举个例子，若业务员没如实告知保险合同免责条款，投保人在不知情的情况下投了保，后续理赔遇到阻碍，这种情况下业务员就要担责。 但如果业务员严格按照规定流程和要求，如实且全面地介绍了保险产品，没有违规操作，投保人是基于自身意愿投保的，通常业务员就不用担责。这就要求投保人自己仔细阅读合同条款，审慎做出投保决策。要是因为投保人自己疏忽，没了解合同内容，就不能要求业务员担责。 给投保人的建议是，投保前一定要认真看合同，有不明白的及时向业务员询问。而业务员则需遵守职业操守，如实介绍产品。一旦发生纠纷，双方可以先协商解决；若协商不成，投保人可以向保监会投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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