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过错推定侵权责任是否适用举证责任倒置[律师回复] 过错推定侵权责任采用举证责任倒置规则。在一般侵权情形下，遵循“谁主张，谁举证”，也就是原告得证明被告存在过错。然而，过错推定侵权责任有所不同，法律会先假定行为人存在过错。 损害发生后，受害人的举证任务比较简单。他们只需证明损害事实存在，以及行为人的行为与损害结果之间有因果关系，不用证明行为人具有过错。而行为人想要不承担责任，就得自己拿出证据证明自己没有过错。 举个例子，物件致人损害责任方面，如果建筑物等设施及其搁置物、悬挂物掉落造成他人损害，这时所有人、管理人或使用人要是证明不了自己没有过错，那就得承担侵权责任。 这种举证责任倒置的方式有很大意义。它减轻了受害人的举证负担，让他们在维权时不用那么艰难。这样一来，能更好地保护受害人的合法权益，使受害人在遭遇侵权时更有机会获得应有的赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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