公司经营 法律问答
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朝阳区-朱迪...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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公司法合并重组的形式有哪些[律师回复] 结论： 公司法规定公司合并重组主要有吸收合并和新设合并两种形式，且都需按法定程序进行。 法律解析： 吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承接其资产、债权和债务，可快速扩大规模。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散，新公司继承原各方权利与义务，能整合资源实现优势互补。依据《中华人民共和国公司法》，无论选择哪种合并形式，公司都要签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告。公司合并是企业发展中的重要决策，涉及诸多法律问题和复杂流程。如果您在公司合并重组过程中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合并行为合法合规。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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