公司经营 法律问答
123.7
万
解答量
1516
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私刻公章造成公司损失应如何处置[律师回复] 私刻公章造成公司损失，处置分刑事和民事两方面。 刑事上，私刻公章可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。按法律，伪造这些印章，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金。公司可向公安机关报案，让司法机关追究私刻公章者刑事责任。 民事方面，私刻公章者侵权给公司造成损失，要承担赔偿责任。公司能通过民事诉讼，要求其赔偿直接经济损失，以及为挽回损失支出的合理费用。公司得收集相关证据，像因私刻公章签订的合同、造成损失的财务凭证等，证明损失和私刻公章行为有因果关系。 要是公司内部人员私刻公章，公司可依据内部规章制度处分，比如警告、解除劳动合同等。 公司面对私刻公章造成损失的情况，要及时采取法律措施，维护自己合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
员工私用公章将会造成什么后果[律师回复] 员工私自使用公司公章，会带来民事、行政和刑事这几方面的问题。 先说民事方面，要是员工偷偷用公章以公司的名义和别人签合同等，而且对方有合理的理由相信这个员工有代表公司的权力，那公司就可能要按照表见代理的规则来处理，也就是必须履行合同里的义务。要是公司因为这事儿遭受了损失，可以按照公司的规章制度和劳动合同，向这个员工要钱赔偿。 行政上，按照《印章治安管理办法》的规定，私自用公章属于违反治安管理的行为。这么做的话，可能会被公安机关警告，或者被罚款等。 刑事上，如果员工私自用公章的行为构成了犯罪，那肯定要负刑事责任。举个例子，要是通过私用公章骗了别人的钱，达到一定数额，就可能会被认定为诈骗罪；要是为了干坏事，先伪造了公司、企业、事业单位、人民团体的印章，然后再用这个假章，就会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 为了防止出现这种事，公司得把公章管理制度完善起来，对公章的使用严格审批和监督。员工也要遵守法律法规和公司的规定，不能自己随便用公章。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
物业公司不签合同，应该怎样去处理[律师回复] 遇到物业公司不签合同，业主和开发商有不同的应对办法。 业主发现没签合同时，可先和物业公司沟通，不管是书面还是口头，都要让对方签合同，把服务内容、标准、费用这些关键信息写清楚。要是沟通没用，就向业主委员会反映，让他们代表全体业主和物业接着谈。若还是不行，业主可以向当地房地产管理部门、消费者协会投诉，借助行政部门调解，迫使物业签合同。 开发商碰到这种情况，先和物业协商，强调签合同的重要性。要是协商不成，可依据前期物业管理招标等文件，追究物业的违约责任。如果物业的行为给开发商带来损失，开发商能通过诉讼要求赔偿。 在和物业沟通、处理问题时，业主和开发商都得注意保留证据，像沟通记录、缴费凭证等，这对维护自己的合法权益很重要。要是问题始终解决不了，建议咨询律师，考虑用法律诉讼等方式维权。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
有限责任公司侵权应如何做赔偿[律师回复] 有限责任公司遇到侵权赔偿问题时该怎么办？以下为你详细解答。 要先确定公司是否要担责。根据《中华人民共和国民法典》等法律，判断公司行为有没有过错、是否造成了损害、行为和损害之间有无因果关系，以此确定侵权责任。 接着明确赔偿范围。财产损失按损失发生时的市场价格等合理方式算，有直接和间接损失。人身损害赔偿包括治疗康复的费用、误工费等；若导致残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。精神损害赔偿适用于侵害自然人人身权益致严重精神损害的情况。 赔偿主体一般是有限责任公司，它要用全部财产担责。但要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，股东就要对公司债务承担连带责任。 赔偿方式可双方协商，像金钱赔偿、恢复原状等。要是协商不成，被侵权人能去法院起诉，通过司法途径解决。法院会根据具体案情判决，公司得按判决履行赔偿义务。律图法务在线
5解答 3.7w浏览 -
民企因业务失职要怎样作出赔偿[律师回复] 民企员工在工作里要是因为业务失职给企业带来损失，赔偿问题得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。这意味着员工要是故意或者有重大过失，导致业务上出问题，让企业遭受经济损失，那是要赔偿的。不过得有个前提，就是企业真的有实际损失，而且这个损失得和员工的失职有直接关系。 在实际情况中，赔偿一般会结合劳动合同的约定。要是合同里清楚写了员工失职后的赔偿方式和标准，而且这个约定不违反法律法规，那就得按合同来。就像合同约定按照损失的一定比例来赔偿。 确定赔偿金额的时候，得讲公平合理。企业得拿出证据证明实际损失是多少，不能随便夸大。同时，也要考虑员工的过错程度和经济状况。如果员工只是一般的过失，可能就不用赔偿；但要是因为重大过失或者故意造成了损失，那就得担责。不过赔偿金额得适当，得保证员工能维持基本生活。企业可以从员工工资里扣赔偿款，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 给民企和员工的法律建议：企业在和员工签合同的时候，要把赔偿相关的条款写清楚；员工工作时得认真负责，避免因为自己的失误给企业带来损失。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****2290
176****8120
152****5907
