建设工程纠纷 法律问答
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二道区-任博律师15分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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实际施工人怎样去行使优先受偿的权益[律师回复] 实际施工人行使优先受偿权益，得按法律规定和程序来操作。 先搞清楚优先受偿权的主体资格。按法律，和发包人签建设工程施工合同的承包人，还有转包、违法分包情况下的实际施工人，满足条件就能行使这权利。实际施工人要能证明自己投入了资金、材料和劳力搞工程施工才行。 优先受偿权的范围是建设工程价款，像工作人员报酬、材料款等实际支出费用都算，但发包人违约造成的损失不算。 行使方式有两种，实际施工人可以和发包人协议把工程折价，也能请求法院依法拍卖工程。建设工程价款能从工程折价或拍卖的价款里优先受偿。 行使期限很重要，得在合理期限内行使，最长不能超过法定期限。实际施工人得在期限到之前及时主张权利，不然逾期就没优先受偿权了。 要是和发包人在优先受偿权上有争议，实际施工人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。诉讼的时候，要拿出充分证据证明自己的主张，比如施工合同、施工记录、工程验收报告、结算凭证这些。平台专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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