损害赔偿 法律问答
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请人代班出问题，责任究竟该算谁[律师回复] 请人代班出了问题，责任该谁承担呢？这得看具体情况。 要是在劳动关系里，员工没经过单位允许就擅自请人代班，结果代班人在工作时造成他人损害，通常由代班者来承担侵权责任。但要是代班行为符合单位管理规定，或者得到了单位的默许，按照《民法典》的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，得由用人单位承担侵权责任。不过单位承担责任后，如果工作人员有故意或者重大过失，单位可以向其追偿。 在劳务关系中，代班人因为提供劳务造成他人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受方承担后，发现代班人有故意或重大过失，也能向代班人追偿。要是代班人在提供劳务时自己受了伤，那就根据双方各自的过错来分担责任。 要是代班涉及承揽等其他法律关系，就得看定作人有没有过错。如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那定作人要承担相应责任；要是没过错，通常就由承揽人自己担责。 所以说，代班出问题后确定责任承担，得综合考虑代班的性质、各方的过错等多方面因素。律图平台咨询...
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侵权造成损害，赔偿范围数额是多少[律师回复] 侵权造成损害后，赔偿范围和数额要根据具体情况来定。 要是侵害了人身权益，赔偿范围包含很多方面。像为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。还有因为受伤没法工作而减少的收入。如果导致残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸造成死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少，得看实际花了多少钱、受害人耽误工作的时间和收入情况、伤残等级这些因素。 要是侵害的是财产权益，财产损失一般按照损失发生时的市场价格算，也可以用其他合理方式计算。要是侵害他人人身权益导致财产损失，就按照被侵权人受到的损失或者侵权人获得的利益来赔偿。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方又谈不拢赔偿数额，闹到法院的话，就由法院根据实际情况来确定赔偿数额。 确定赔偿范围和数额时，要遵循填平原则，就是让受害人尽量恢复到没被侵权时的状态。另外，如果侵权人存在故意或者重大过失等情况，可能还会有惩罚性赔偿。大家遇到侵权问题时，要多留意这些法律规定，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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私闯民宅没造成损失能否追究责任[律师回复] 私闯民宅即便没造成损失，通常也能被追究责任。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，非法侵入他人住宅但不构成刑事犯罪的，会处十日以上十五日以下拘留，同时并处五百元以上一千元以下罚款；要是情节较轻，就处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 如果符合刑法规定的条件，私闯民宅还可能构成非法侵入住宅罪。该罪属于行为犯，只要行为人没经允许强行进入他人住宅，或者被要求退出却拒不退出，严重影响他人正常生活和居住安全，不管有没有造成损失，都可能成立此罪。在司法实践里，影响恶劣、多次侵入、导致居住者精神失常等情形，一般会被认定构成犯罪，犯罪者将面临三年以下有期徒刑或者拘役。 因此，要是遇到私闯民宅且没造成损失的情况，受害者可以报警。之后，公安机关会结合实际状况，来决定是给予治安处罚，还是按犯罪进行处理。平台精选咨询...
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侵权连带责任内部应怎样负法律责任[律师回复] 《民法典》规定，如果有两个人或以上依法要承担连带责任，那么权利一方可以要求部分或者全部连带责任人来承担责任。而连带责任人各自要承担的责任份额，是根据他们责任的大小来确定的。要是很难确定责任大小，那就大家平均承担责任。 在确定各连带责任人内部责任大小时，得综合考虑好多因素，像各侵权人的过错程度，以及他们的行为对损害结果产生的影响大小等。举个例子，在共同侵权行为里，如果有人是故意去实施侵权行为的，那他一般比那些因为过失实施侵权行为的人责任要大。要是某个侵权人的行为对损害结果起到了主要作用，那他要承担的责任份额也会相对大一些。 要是连带责任人之间没办法确定责任大小，那就只能平均承担责任了。如果有连带责任人实际承担的赔偿数额超过了他应该承担的份额，那他可以依法向其他连带责任人追偿。追偿权很重要，它能保障连带责任人内部的公平，避免有的责任人承担过重的责任。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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