诉讼仲裁 法律问答
1171
万
解答量
1370
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
败诉方承担诉讼费，最后执行方式是什么[律师回复] 在诉讼中，败诉方承担诉讼费有两种常见执行方式。 第一种，法院先退还胜诉方预交的诉讼费，再向败诉方强制执行。案件审结后，胜诉方可以向法院申请退还之前交的诉讼费。法院审核没问题后，就会把钱退给胜诉方。接着，法院会对败诉方采取强制执行措施，像查询、冻结、划拨败诉方的财产，以此来收取诉讼费。 第二种，败诉方直接把诉讼费支付给胜诉方。要是判决书里明确写了败诉方要直接给胜诉方支付诉讼费，那败诉方就得按照判决要求把钱给胜诉方。要是败诉方不主动给钱，胜诉方可以在规定时间内，向法院申请强制执行。 大家遇到这类情况，要清楚这两种执行方式，维护好自己的权益。如果对具体操作还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图通化
5解答 4.8w浏览 -
您好，想问下，这种情况没有付款凭证该怎么办啊[律师回复] 在没有付款凭证的情况下，可以尝试以下几种方法来证明付款事实：1. 银行转账记录：如果通过银行转账支付，可以提供银行流水账作为证据。2. 证人证言：如果有第三方目击付款过程，可以请其出庭作证。3. 书面协议：双方签订的合同、协议中如果有付款条款，可以作为间接证据。4. 录音录像：如果付款时有录音录像，也可作为证据。5. 绿泡泡、支付宝转账记录：通过绿泡泡、支付宝转账的，可以提供交易记录。总之，要尽量收集其他证据，形成证据链，以证明付款事实。必要时可委托律师代理诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
188****8147
186****7287
181****2853
