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上市公司裁人赔偿标准究竟是多少[律师回复] 1.上市公司裁员赔偿需区分合法与违法情况。合法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法裁员则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 2.解决措施和建议： -公司方面，裁员前要严格履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告方案，确保裁员合法合规。 -劳动者若遇到公司裁员，要清楚自身权益，了解赔偿标准，若公司未依法操作，可通过合法途径维权。平台优选咨询...
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