公司经营 法律问答
128.5
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产清算资金不足付工资怎么解决[律师回复] 企业破产清算资金不够发工资的事儿，咱得从法律角度来好好说说解决办法。 按照《中华人民共和国企业破产法》，企业破产财产得先把破产费用和共益债务给还了，接下来第一要解决的就是给职工发工资，还有医疗补助、伤残补助、抚恤费这些，以及该打进职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，另外法律规定要给职工的补偿金也在这一块儿。要是破产财产不够还这一顺序所有的账，那就要按比例来分，职工工资也只能按比例拿到手了。 职工得用合法手段维护自己的权益。要赶紧向管理人申报自己的债权，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和企业有劳动关系，以及工资到底有多少的材料，都得准备好，这样才能确定企业到底欠了你多少钱工资。还可以选几个职工代表，参与到破产程序里去，盯着破产财产怎么处理和分配，保证自己的利益不被损害。 另外，有些地方政府设有欠薪保障基金之类的制度。职工可以去问问相关部门自己能不能申请，说不定能从这基金里拿到点补偿，多少能缓解点经济压力。总之，遇到企业破产清算资金不足发工资的情况，要依靠法律规定，积极行动起来保护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
约定保留所有权财产，买受人破产怎样处理[律师回复] 买受人破产时，约定保留所有权的财产处理方式不同。若约定交货时转移所有权，这算一般债权，财产成为破产财产，出卖人只能按破产程序参与分配。 要是约定了所有权保留条款，按《民法典》及相关司法解释，出卖人有取回权，能从管理人处拿回财产。不过，在几种特定情况下不能行使取回权。比如买受人已支付标的物总价款 75%以上，或者第三人善意取得标的物的所有权或其他物权。 若出卖人行使取回权，买受人的管理人能主张继续履行合同，并及时支付剩余价款，这时出卖人不能拒绝。管理人及时付款后，财产仍属破产财产。 若管理人决定解除合同，出卖人有权要求返还财产。要是出卖人取回的标的物明显贬值，给出卖人造成损失，出卖人可从破产财产中获得相应赔偿。所以，出卖人和买受人处理涉及所有权保留的破产财产问题时，要清楚这些规则，避免权益受损，遇到复杂情况可寻求专业法律帮助。律图长春
5解答 3.9w浏览 -
公司注销之后，该向谁追讨债务[律师回复] 咱们来聊聊公司注销后追讨债务的事儿。这事儿得根据不同情况分别处理。 要是公司在注销前按照法律规定进行了清算，而且清算组也依照法定程序通知了债权人，可债权人自己没及时去申报债权，那通常就没办法再向已经注销的公司追讨债务了。不过要是清算组的成员故意不通知债权人，或者因为重大失误没履行通知义务，债权人就可以要求这些清算组成员赔偿损失。 要是公司都没清算就直接办理注销登记，导致没办法进行清算，债权人就可以让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来偿还公司的债务。 要是公司在注销的时候，股东或者第三人向登记机关书面承诺会对公司债务负责，那债权人就可以要求这个股东或者第三人承担相应责任。 要是公司注销之后发现还有没处理的财产，而且这些财产被原股东拿走了，债权人就可以要求原股东在他们拿到手的财产范围内承担责任。 公司注销后追讨债务得根据公司注销的具体情况来确定由谁负责，然后通过合法的方式维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
企业破产后员工该如何获取补偿[律师回复] 1、企业要是破产了，员工能依法拿到补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产就相当于劳动合同结束了，这时候员工有权利得到经济方面的补偿。 2、经济补偿的计算是这样的：员工在这个单位工作的时间，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给他支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、员工拿补偿一般是这样操作的：企业进入破产程序后，会成立清算组。员工得赶紧向清算组申报自己的债权，要把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系、以及工资水平的材料提供出来。之后，清算组会对员工的债权进行登记和审核。在破产财产的清偿顺序里，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。等把破产财产变成钱后，就按照法定顺序来清偿。要是员工对补偿有不同意见，还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图长春
5解答 3.7w浏览
-
破产清算造成损失究竟由谁来承担[律师回复] 1、破产清算导致的损失由谁承担，得看具体情况。对债权人来讲，要是债务人的破产财产不够还清全部债务，他们的债权就没法全额拿到手。在破产程序里，债权人要按法定顺序分破产财产。要是能分的财产不多，排在后面的债权可能就拿不回来，或者只能拿回一部分，这拿不回来的部分就是债权人承担的损失。 2、公司破产时，股东以自己认缴的出资或者认购的股份为限对公司负责。要是公司资不抵债进入破产清算，股东投进去的钱可能就打水漂了，这就是股东的损失。要是股东有虚假出资、抽逃出资等违法行为，那还得在违法的范围内对公司债务多承担些赔偿责任。 3、一般情况下，破产管理人因为故意或者重大过失，给债权人、债务人或者其他相关人造成损失的，要依法赔偿。不过这种事儿不太多见。 4、要是董事、监事、高级管理人员这些人没尽到忠实、勤勉的义务，让公司破了产，他们就得承担民事责任。他们的错误做法可能让公司经营越来越差，最后破产，给好多人都带来了损失。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****9806
187****1435
188****7559
