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斗殴致死，双方是否都要承担赔偿[律师回复] 法律分析： （1）斗殴致死时，并非所有参与方都需承担赔偿责任，关键在于判断对死亡结果的过错程度。存在直接过错导致他人死亡的一方，不仅可能构成刑事犯罪，还需承担民事赔偿，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。 （2）当双方互殴时，虽都对打架行为负有责任，但一方行为与对方死亡结果无直接因果联系，该方无需对死亡承担赔偿，不过也许要对对方受伤等后果负责。 （3）若死者自身有重大过错情况，那么可适当减轻对方的赔偿责任。并且，具体的责任认定需由司法机关结合案件实际情况，依据调查的证据来确定。 提醒：斗殴致死责任认定复杂，不同案情结果差异大，建议有疑问时咨询专业人士分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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