工伤赔偿 法律问答
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昌邑区-刘赢律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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一次性工亡赔偿应怎样去进行分配[律师回复] 一次性工亡赔偿不属于遗产，不过分配时能参照法定继承的规则来。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几部分。 丧葬补助金是用来支付工亡职工丧葬费用的，这笔钱会给到办理丧葬事宜的人。 供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。每个符合条件的亲属能拿到的抚恤金，是按照规定标准计算出来的，而且只能发给对应的亲属，其他人没资格分。 一次性工亡补助金的分配，在实际中容易产生争议。一般会考虑和工亡职工关系的亲疏、一起生活的紧密程度，还有各自的生活状况等因素。通常是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母，一起分配。分配的时候，要综合平衡各个继承人的利益。像经济上很依赖工亡职工、生活困难的继承人，就可以适当多拿一些；而有稳定收入、经济条件好的继承人，就可以少分点。要是继承人之间能协商好，也可以按协商的结果来分。要是协商不下来，那就只能通过打官司，由法院根据实际情况合理分配了。本地优选咨询...
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承包物流装卸工人受伤赔偿找谁负责[律师回复] 承包物流装卸时工人受伤，赔偿责任确定得看具体情形。要是工人和用人单位存在劳动关系，这就好比是一种长期稳定的“工作搭档”关系。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果工人受伤被认定为工伤，那用人单位就得扛起工伤保险责任。要是单位按时给工人交了工伤保险，就像给工人买了份“安全保障套餐”，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。可要是单位没交，那这赔偿的钱就得单位自己掏腰包了。 要是工人和用人单位是劳务关系，也就是一种临时的“合作”状态。按照《中华人民共和国民法典》的规定，假如提供劳务的工人因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。比如接受劳务的一方提供的劳动条件不安全，像装卸场地地面湿滑，那它就得赔一部分钱。要是工人自己没按规定操作，比如没戴安全帽就去干活，那自己也得担点责。 要是工人受伤是因为第三人“捣乱”，像是有其他人在装卸场地不小心撞到了工人，那工人有两个选择。既可以找这个“捣乱”的第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方先给补偿。接受劳务一方给了补偿后，就有权再找第三人把这笔钱要回来。 法律建议：用人单位不管是建立劳动关系还是劳务关系，都要重视安全保障，及时为工人缴纳工伤保险。工人们自己也要严格遵守操作规程，保护好自己的安全。律图平台咨询...
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计算工伤和人损赔偿的方式是什么[律师回复] 1、工伤赔偿和人身损害赔偿在计算方式上差异明显。 对于工伤赔偿，得先去申请工伤认定，还要做劳动能力鉴定。等认定为工伤后，再按照不同的赔偿项目来算赔偿金额。就说医疗费吧，是按照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付的。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会变。要是员工因为工伤构成了伤残，会根据伤残等级来发一次性伤残补助金，像一级伤残就能拿到27个月本人工资那么多。如果员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省级政府来定的。 2、而人身损害赔偿，得先确定责任方是谁，还要看看受害人自己有没有过错以及过错程度如何。它的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。医疗费是按照医疗机构的收费凭证来确定的；误工费要根据误工时间和收入状况来算；残疾赔偿金是根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算的。要是受害人因为人身损害死亡了，侵权方还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 3、从赔偿的承担来看，工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度的，一般由社保基金和用人单位来承担；人身损害赔偿则是根据侵权责任来的，由侵权人承担赔偿责任。大家在遇到这两类赔偿问题时，要赶紧收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。律图法律顾问...
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交通和工伤9级事故可赔偿多少[律师回复] 1、交通和工伤九级事故能赔多少钱，得看实际情况。 在交通事故里，九级伤残能拿到的赔偿项目不少，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、补充营养的营养费、出行的交通费、残疾赔偿金，还有精神方面的抚慰金等。残疾赔偿金的算法是，按照法院所在地方上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均的纯收入，从定残那天开始算二十年，九级伤残能拿到的赔偿是这个计算结果的20%。要是还有需要伤者抚养的人，那还得另外给被扶养人的生活费。 2、工伤方面，九级工伤能领一次性伤残补助金，金额是伤者9个月的工资。要是劳动合同到期不续签了，或者伤者自己主动提出辞职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定标准。 3、不过，因为每个地方经济发展不一样，赔偿标准也有差别。而且具体赔多少钱，还得结合实际花了多少医疗费、耽误了多久工作，以及个人的工资收入情况来确定。建议大家把相关的证据材料收集好，找专业的法律人士再问问，这样才能算准赔偿金额。律图平台咨询...
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工作一天受伤，赔偿事宜如何处理[律师回复] 工作一天就受伤，赔偿该咋处理？下面几步要记好。 第一步是工伤认定。单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社保部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能在规定时间自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。等治疗得差不多，伤情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和医疗相关资料。 最后就是根据鉴定结果确定赔偿。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗和康复费用、住院伙食补助这些，大多由工伤保险基金出，单位要付停工留薪期的工资福利。要是单位没交保险，赔偿就得单位自己担。要是双方在赔偿上有争议，可以先协商、调解，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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