刑事辩护 法律问答
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龙潭区-王博律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
龙潭区-李鑫律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
刘琳娜律师
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吉林玖新律师事务所/主任
执业：17年服务：2328人
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一个人是否犯罪该由谁来认定[律师回复] 很多人可能会疑惑，在刑事诉讼里，到底谁有权力认定一个人犯罪呢？根据中国法律，只有人民法院有这个权力，这就是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”原则。 在刑事诉讼流程中，公安机关和人民检察院也各有职责。公安机关负责侦查、拘留、执行逮捕和预审等工作，他们会通过调查收集证据、确定犯罪嫌疑人。人民检察院要进行检察、批准逮捕、对自侦案件侦查，以及提起公诉。检察院会审查公安机关移送的案件，决定是否提起公诉。 但最终判定犯罪和刑罚的权力，还是掌握在人民法院手中。法院会按法定程序，全面审查控辩双方的证据，依据法律作出公正判决。这样的规定，保证了司法权力合理分工和相互制约，避免随意给人定罪，切实保护了公民合法权益，维护了司法公正和法治社会的基本准则。所以，大家要清楚，只有法院的判决才是认定犯罪的最终依据。本地法律顾问...
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遇到寻衅滋事与敲诈勒索竞合该如何处理[律师回复] 生活中，有些行为可能同时触犯寻衅滋事罪和敲诈勒索罪，这就是两罪的竞合。遇到这种情况，要按照“从一重罪处断”的原则来处理。 先来看看这两个罪的区别。寻衅滋事主要破坏的是社会公共秩序，像随意打人、追逐拦截辱骂恐吓别人，或者强行拿走、损毁、占用公私财物等都算。而敲诈勒索侵犯的是别人的财物所有权和人身权利，通过威胁、要挟让对方交钱。 再说说两罪的量刑。一般情况下，敲诈勒索罪判得更重些。要是敲诈勒索的数额较大，或者多次敲诈勒索，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更厉害。寻衅滋事罪的话，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是纠集他人多次实施，处五年以上十年以下有期徒刑，也可能要交罚金。 当两罪竞合时，得综合犯罪情节、危害后果、行为人的主观故意等因素，判断哪个罪名判得更重，就用哪个罪名给行为人定罪处罚。这样做既能保证符合罪刑法定和罪责刑相适应原则，也能避免对同一行为重复评价，让法律的适用更准确、更公正。平台精选咨询...
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要怎样确定故意毁坏财物罪的具体数额[律师回复] 在判定故意毁坏财物罪时，确定具体数额有这些方法。 要是财物能通过重置恢复原状，就用重置成本法，按重新购置相同规格、型号和质量财物的费用确定损失。像弄坏一台全新普通办公电脑，损失就是市场上同类型新电脑的价格。 对于能修复的财物，用修复费用法，按修复财物实际产生的合理费用算损失。比如车辆被故意损坏，维修零部件和工时费等加起来就是损失数额，不过这些费用得合理且必要。 如果是用过的财物，得考虑折旧。根据使用年限、磨损程度等，用合理折旧方法算出实际价值。像用了多年的机械设备，不能按新设备价格算，要扣除折旧。 实际操作中，一般由专业价格鉴定机构按上述方法和标准评估鉴定。鉴定时会综合考虑财物市场价格、使用状况、损坏程度等因素。鉴定机构出具的价格鉴定结论，是认定故意毁坏财物数额的重要依据，能保证数额认定科学、公正、准确。平台精选咨询...
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哪些内容包含在抢夺罪构成标准里[律师回复] 想知道什么样的行为会构成抢夺罪吗？下面给大家详细说说。 首先，抢夺罪的主体得是年满十六周岁，并且有刑事责任能力的人。也就是说，不到十六岁或者没有刑事责任能力的人，不会构成抢夺罪。 其次，主观上得是故意的，而且是想非法占有别人的财物。要是不小心拿错别人东西，没有非法占有的想法，那就不算抢夺罪。 抢夺罪侵犯的是公私财物的所有权，犯罪对象一般是动产，而且是比较好携带的东西。 在客观方面，得是趁人不注意，公开地拿走财物，让人来不及反抗。这里的公开拿取，是不使用暴力、胁迫手段的。要构成抢夺罪，要么是拿到的财物数额较大，相关司法解释有具体的数额标准；要么是两年内抢夺三次以上。 要是抢夺的时候导致别人重伤或者死亡，那性质就变了，会按照更严重的犯罪来定罪处罚。大家一定要注意，别一不小心触犯法律红线。要是遇到法律方面的疑问，也可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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