合同事务 法律问答
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签了不对等合同怎么办[律师回复] 要是签了那种不平等的合同，首先得冷静下来好好分析合同里的条款。要是这合同明显违背了公平的原则，那很有可能就是可撤销的合同。你可以在你知道或者应当知道可以撤销的事由那一天起的一年内，去法院或者仲裁机构申请撤销这个合同。 在申请撤销之前，一定要把相关的证据保存像是合同的文本、沟通的记录之类的。要是合同已经部分履行了，那你就得评估一下继续履行对自己会有什么样的影响。 同时，还可以和对方商量着把合同条款修改一下，努力让达到公平合理的状态。要是协商没成功，等通过法律途径来解决的时候，你得清楚地知道自己的诉求是什么，还要有足够的证据来支撑，这样才能增加自己胜诉的可能性。总之，得根据具体的情况采取合适的办法，好好维护自己的合法权益。律图吉林市
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没有合同的承包关系算承包吗[律师回复] 在法律范畴内，即便没有书面形式的合同，承包关系依然有可能得到法律的认定。当双方存在实际的承包行为时，就像一方投入劳务，提供各种设备来开展承包活动，而另一方则按照约定支付相应的费用等情况，即便缺失书面合同这一直接依据，也有可能依据实际发生的事实以及相关的法律规定，来确定承包关系的真实存在。 不过，在这种没有书面合同的情况下，可能在举证这个环节会面临一定的困难。因为没有书面合同作为最直接的证据，一旦发生争议，就需要通过其他的方式来证明承包关系的事实。比如说证人的证言，那些亲眼目睹承包行为发生的人所提供的证词；还有支付凭证，通过这些凭证可以证明费用的支付与承包活动之间的关联；以及工作成果，展示出承包方在承包活动中所取得的具体成果等。 总之，没有合同的承包关系在满足一定条件时是可以被认定的，但这需要综合考量各种因素和收集多方面的证据，以确保承包关系的认定有充分的依据。律图吉林市
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怎样可以让协议失效[律师回复] 协议失效常见于以下几种情况： 1. 主体能力问题。若签订协议的主体没有相应民事行为能力，协议可能失效。像未成年人签与其年龄、智力不匹配的大额协议，因其无法对协议后果有清晰认知，这样的协议难以生效。 2. 意思表示不真。欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等会使协议存瑕疵。受欺诈胁迫签的，受损方有权让法院或仲裁机构撤销；因误解或显失公平订立的，当事人也能申请撤销。 3. 内容违法违规。协议内容违反法律法规强制规定或公序良俗，如以合法形式掩盖非法目的，协议无效。 4. 约定解除条件达成。按约定解除协议，使其失效。 要确定协议是否失效，通常需经司法途径，由法院或仲裁机构判定。5解答 4.7w浏览
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商铺合同未到期可以提前解除吗[律师回复] 法律分析： （1）法定解除方面，当不可抗力导致合同目的无法实现时，比如发生地震使商铺严重损毁无法正常经营，合同可解除。一方明确表示不履行主要债务，例如出租方明确告知承租方不再提供商铺供其使用，另一方有权解除。一方迟延履行主要债务且催告后仍未履行，像承租方长期拖欠租金经催告还不支付，出租方可解除。一方违约致使合同目的不能实现，如出租方擅自改变商铺用途严重影响承租方经营，承租方可以解除。 （2）约定解除方面，只要合同中事先约定的解除条件满足，就能解除，比如约定租金连续3个月未达到一定数额可解除合同，条件达成时即可解除。 提醒： 提前解除商铺合同要谨慎，先确认是否符合法定或约定条件，否则可能承担违约赔偿责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。5解答 3.8w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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