刑事辩护 法律问答
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刘琳娜律师
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吉林玖新律师事务所/主任
执业：17年服务：2328人
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刑事拘留若不移交检察院会如何[律师回复] 刑事拘留之后，也可能出现不移交检察院的情况。下面为大家讲讲常见情形和法律后果。 要是在侦查阶段，公安机关发现犯罪嫌疑人压根儿没犯罪，或者存在《刑事诉讼法》第十六条里规定的情况，像情节特别轻、危害小，不构成犯罪；犯罪已过了追诉时效等，就会撤销案子，把犯罪嫌疑人放了。要是嫌疑人之前被逮捕了，得马上释放，发释放证明，还得通知当初批准逮捕的检察院。 当公安机关侦查完发现证据不够，不符合起诉条件时，要是还需要接着侦查，能对犯罪嫌疑人采取取保候审或者监视居住措施。之后要是收集到充足证据，还是可能重新启动移交审查起诉程序；要是一直证据不足，最后会解除强制措施。 还有一种情况，审查后认为犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，公安机关可以不移交，直接决定撤销案件，或者建议监督机关作出不起诉决定。 刑事拘留后不移交检察院，意味着案子不会进入审查起诉和审判程序，犯罪嫌疑人可能恢复自由。不过，具体得根据侦查结果和法律规定判断。平台优选咨询...
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抢劫130万的量刑时长是多少[律师回复] 抢劫130万属于抢劫数额巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人用暴力、胁迫或者其他办法抢劫公私财物，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 但要是有下面这些情形之一，处罚就更重了，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。这些情形有入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或者其他金融机构、多次抢劫或者抢劫数额巨大、抢劫导致他人重伤或者死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢劫军用物资或者抢险救灾救济物资。 抢劫数额巨大是加重处罚的情节。在实际的司法案件里，抢劫130万一般会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至有可能被判死刑，而且还会有罚金或者没收财产的处罚。 不过呢，最终判多少年，还得看具体的案子情况。比如说，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻处罚的情节，或者有没有像累犯这种要从重处罚的情节。所以，具体的量刑不能只看抢劫金额，还得综合各方面因素来判断。平台专业咨询...
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吸食毒品是否会被追究刑事责[律师回复] 很多人以为吸毒违法的后果只是被抓，实际上危害远不止如此。单纯吸毒虽不用承担刑事责任，但会面临行政处罚。按照《治安管理处罚法》，吸毒、注射毒品的，要处十日以上十五日以下拘留，还能并处二千元以下罚款；情节轻些的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 需注意，一些和吸毒相关的行为会构成犯罪。像非法持有毒品达到一定数量，就触犯了《刑法》里的非法持有毒品罪。容留他人吸毒、注射毒品，会构成容留他人吸毒罪。而走私、贩卖、运输、制造毒品，不管数量多少，都要被追究刑事责任并处罚。 吸毒不仅危害个人健康、毁了家庭，还会给社会带来严重危害。即便单纯吸毒不构成犯罪，也是违反治安管理的行为，还容易引发其他违法犯罪活动。所以，大家一定要远离毒品，避免陷入法律风险。平台专业咨询...
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抢劫驾车人员会被判多久的刑期[律师回复] 抢劫驾车人员的行为属于抢劫罪，具体怎么量刑，要根据犯罪的实际情况，依照《中华人民共和国刑法》来定。 通常来说，犯抢劫罪的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。不过，要是有几种严重情形，量刑就会重很多。比如入户抢劫，抢劫银行这类金融机构，多次抢劫或者抢的钱数额巨大，抢劫时导致人重伤或者死亡，冒充军警人员抢劫，持枪抢劫，抢军用物资或者抢险、救灾、救济物资等，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至是死刑，还会被判处罚金或者没收财产。 要是抢劫驾车人员时，只是用一般的暴力威胁拿走财物，没让人受重伤、死亡等严重后果，一般会在三年到十年有期徒刑的范围内量刑。但要是在抢劫过程中，导致驾车人员重伤、死亡，又或者有冒充军警人员抢劫、持枪抢劫等严重情况，量刑就会上调，可能是十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至可能判死刑。最终判多少年，法院会综合考虑很多因素，像犯罪动机是什么、用了什么手段、造成了怎样的后果等。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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