债权债务 法律问答
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债权人申请撤销权应该采取什么办法[律师回复] 1、债权人要是想行使撤销权，得去法院起诉才行。按照《民法典》的说法，要是债务人有放弃债权、白送财产、用特别低的价格卖财产等操作，让债权人的债权实现受到影响了，债权人就能找法院把这些行为撤销掉。 2、要是债务人用特别低的价格卖财产、用特别高的价格买别人的财产，或者给别人的债务做担保，影响到债权人债权实现，而且对方也知道或者应该知道这种情况，债权人同样能找法院撤销。 3、债权人得在知道或者应该知道能撤销的事儿那天起一年内行使撤销权。要是从债务人做出这些行为那天起，过了五年债权人都没行使撤销权，这个撤销权就没了。 4、打官司的时候，债权人得拿出证据，证明有能撤销的情况。比如说，证明债务人有不恰当处理财产的行为，以及这个行为对债权实现有影响。要是法院觉得撤销权能成立，那么债务人的这些行为从一开始就不算数，财产得恢复到原来的样子，这样才能保障债权人的合法权益。本地优选咨询...
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欠条过了十二年还能起诉吗[律师回复] 欠条过了十二年，依旧能去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一般情况下，向法院请求保护民事权利的时间是三年，这就是诉讼时效。要是欠条上写了还款日期，那从还款日期到了之后开始算，三年就是诉讼时效。要是没写还款日期，债权人随时能让债务人还钱，不过得给人家合理的准备时间，从这个宽限期结束了开始算诉讼时效。 虽说过了十二年，很大可能超过了诉讼时效，但咱的起诉权可不受这个限制，还是能去法院告对方。只是呢，如果对方拿诉讼时效过了来反驳，而且法院查了也没有诉讼时效中止、中断这些情况，那债权人可能就赢不了官司了。 不过要是有诉讼时效中止、中断的事儿，诉讼时效就会重新计算。打个比方，在诉讼时效期间里，债权人找债务人要过钱，或者债务人答应还钱，这些情况都会让诉讼时效中断。所以啊，就算欠条已经过了十二年，债权人也别慌，要积极收集自己曾经向债务人主张过权利的证据，像是聊天记录、通话录音、书面催款函这些，有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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夫妻离异财产债务怎么算[律师回复] 1、夫妻离婚时，财产和债务怎么算有法定的办法。 在财产上，夫妻一起拥有的财产，双方可以先商量着怎么处理。要是商量不下来，法院会根据财产实际情况，按照照顾孩子、女方还有无过错方利益的原则来判决。一般来说，夫妻结婚期间赚的工资、奖金、劳务报酬，搞生产、经营、投资得到的收益，还有知识产权方面的收益等，都算夫妻共同财产。不过像一方结婚前就有的财产，或者一方因为人身受伤拿到的赔偿补偿等，这属于个人财产，离婚的时候归个人，不用拿出来分。 2、债务方面，得先弄清楚是夫妻一起欠的债，还是个人欠的债。夫妻共同债务就是夫妻两人一起签字借的债，或者一方事后承认的债，还有一方在婚姻期间为了家里日常开销借的债。这种共同债务要一起还，如果夫妻共同财产不够还，或者财产是各管各的，那就双方再商量怎么还；商量不好的，就由法院来判。要是一方在婚姻期间以个人名义借的钱，超过了家里日常开销需要，一般不算共同债务。但要是债主能证明这笔钱是用在夫妻共同生活、共同生产经营上，或者是夫妻都同意借的，那就得一起还，否则就由借钱的人自己还。平台精选咨询...
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没有借期的担保人诉讼时效怎么算[律师回复] 在借款没有约定借期时，担保人诉讼时效的计算有多种情况。 先说主债务，债权人能随时让债务人还钱，但得给人家必要的准备时间。一旦债权人向债务人提出还钱要求，等必要准备时间过了，主债务的诉讼时效就开始计算。 对于一般保证，债权人得在保证期间内对债务人提起诉讼或者申请仲裁。从判决或者仲裁裁决生效那天起，保证债务的诉讼时效才开始算。要是债权人没在保证期间主张权利，那保证人就不用再承担保证责任了。而连带责任保证，只要债权人在保证期间要求保证人承担责任，从提出要求那天起，保证债务的诉讼时效就开始算。 如果保证合同没约定保证期间，保证期间就是主债务履行期届满之日起六个月。在没有借期的情况下，从债权人要求债务人履行义务的宽限期结束那天开始计算保证期间。 给大家一些实用的法律建议。债权人要是遇到没约定借期的情况，想让债务人还钱，一定要给对方合理的准备时间，并且保留好提出还钱要求的证据。对于保证人来说，要清楚自己是一般保证还是连带责任保证，了解保证期间，避免因为债权人没在规定时间主张权利而承担不必要的责任。债务人也要在合理时间内履行还款义务，不然可能面临诉讼风险。总之，各方都要清楚自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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