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没有借期的担保人诉讼时效怎么算[律师回复] 在借款没有约定借期时，担保人诉讼时效的计算有多种情况。 先说主债务，债权人能随时让债务人还钱，但得给人家必要的准备时间。一旦债权人向债务人提出还钱要求，等必要准备时间过了，主债务的诉讼时效就开始计算。 对于一般保证，债权人得在保证期间内对债务人提起诉讼或者申请仲裁。从判决或者仲裁裁决生效那天起，保证债务的诉讼时效才开始算。要是债权人没在保证期间主张权利，那保证人就不用再承担保证责任了。而连带责任保证，只要债权人在保证期间要求保证人承担责任，从提出要求那天起，保证债务的诉讼时效就开始算。 如果保证合同没约定保证期间，保证期间就是主债务履行期届满之日起六个月。在没有借期的情况下，从债权人要求债务人履行义务的宽限期结束那天开始计算保证期间。 给大家一些实用的法律建议。债权人要是遇到没约定借期的情况，想让债务人还钱，一定要给对方合理的准备时间，并且保留好提出还钱要求的证据。对于保证人来说，要清楚自己是一般保证还是连带责任保证，了解保证期间，避免因为债权人没在规定时间主张权利而承担不必要的责任。债务人也要在合理时间内履行还款义务，不然可能面临诉讼风险。总之，各方都要清楚自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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