工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
受伤一个月后才去医院还算工伤吗[律师回复] 工伤认定关键在于是否符合认定条件，而非受伤后去医院的时间。 1. 认定依据明确：依据《工伤保险条例》，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备性或收尾性工作受伤等情形，通常应认定为工伤。 2. 证据至关重要：若因工作相关原因受伤，即便一个月后才就医，只要能提供如证人证言、工作环境等足够证据证明受伤与工作有关，仍可能被认定工伤。 3. 关联性是关键：若无法证明受伤与工作的关联性，认定工伤就会比较困难。 建议受伤职工及时保留相关证据，如现场照片、同事证言等。用人单位也应积极配合调查，如实提供工作相关信息，以便准确认定工伤。5解答 4w浏览
-
工作期间发生事故全责属于工伤吗[律师回复] 工作期间发生事故且为全责的情况认定较为复杂。若因工作原因受事故伤害，即便全责也有认定为工伤的可能。 1. 法律依据明确：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。这体现了对劳动者在工作过程中权益的基本保障。 2. 存在排除情形：如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。这些情形表明劳动者存在主观过错或违法违规行为。 3. 具体情况具体分析：若不存在排除情形，仅因工作失误致事故且负全责，从保护劳动者权益角度，有可能认定为工伤，但最终结果由当地劳动行政部门根据事实和证据判定。 建议劳动者在发生此类事故后，及时收集相关证据，积极配合调查，以争取合理的工伤认定结果。5解答 4w浏览
-
加班在办公室猝死算不算工伤[律师回复] 加班时在办公室猝死，若满足相关条件可视同工伤。一是工作时间方面，加班是工作时间的延伸；二是工作岗位上，办公室属于工作岗位范畴；三是符合突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。 但视同工伤需经工伤认定程序。为此提出以下措施和建议： 1. 用人单位责任：应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。 2. 职工及亲属权益保障：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，切实维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
-
工伤认定的流程和时间限制是怎样的[律师回复] 工伤认定有着明确且规范的流程。 1. 申请时间及主体：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。 2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实所提供证据。 3. 作出决定：一般自受理申请起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。 建议职工及单位严格遵守时间规定及时申请，确保权益得到保障。申请时应准备好充分、真实的证据材料，配合行政部门调查核实，行政部门也应提高审核效率，依法依规作出认定决定。5解答 4w浏览
-
上班路上被人撞伤算工伤吗[律师回复] 一般来说，上班路上被人撞伤这种情况是属于工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，职工在合理时间里，往返于工作地和住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的是合理路线，在这个上下班途中，如果受到交通事故伤害，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而且事故责任不是自己的主要责任，那就应当认定为工伤。 这里要注意下面几点： 1. 得是在上下班途中出的事儿； 2. 事故责任不能是自己的主要责任； 3. 走的路线得是合理的。 要是满足了这些条件，员工就可以通过单位向社保部门去申请工伤认定。认定通过后，就能享受相应的工伤待遇啦。要是在这过程中存在争议，那就可以通过劳动仲裁等办法来解决。4解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8748
132****5295
185****4999
