工伤赔偿 法律问答
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上班时途中迟到，是否可认定为工伤[律师回复] 1、就算上班迟到了，在某些情况下也能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的时候，要是因为发生交通事故（本人不承担主要责任），或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这是可以认定为工伤的。这里说的“上下班途中”，重点是得在合理的时间和路线内，迟到其实不影响对“上下班途中”的本质判断，只要是在合理的上班路线上就行。 2、能不能认定为工伤，主要得看事故的性质。要是员工迟到时出了交通事故，而且自己要承担主要或全部责任，像闯红灯被撞了，这种就不能认定为工伤。但要是员工没责任、责任小或者和对方责任相同，哪怕迟到了，也应该认定为工伤。 3、所以，上班迟到这件事和能不能认定工伤没啥直接关系，关键得看是不是符合工伤认定的条件，也就是在不在合理路线上，是不是因为非本人主要责任的特定事故受的伤。从法律行业发展的角度看，工伤认定越来越注重实际情况和公平性，未来可能会对“合理时间”“合理路线”有更明确的界定和解释，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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上下班途中遇意外是否算工伤[律师回复] 上下班途中遇到意外，能不能认定为工伤得具体情况具体分析。 要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。“非本人主要责任”很关键，得有交通管理部门出的交通事故认定书来证明。打个比方，在交通事故里，职工要是被认定成同等责任、次要责任或者无责任，就符合认定工伤的条件；可要是被认定成主要责任或者全部责任，那就没办法认定工伤了。 对于“上下班途中”这个概念，范围理解得宽泛一点。正常时间上下班肯定算，加班后上下班也包含在内。职工在合理时间里，从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍，走的合理路线算上下班途中；去配偶、父母、子女居住地，合理时间内走的合理路线也包括。 不过，如果上下班途中受的意外伤害不是交通事故，或者虽然是交通事故但本人负主要责任，通常就不能认定为工伤。 给大家提个法律建议，要是在上下班途中遭遇意外，不管是不是交通事故，都要第一时间报警，让交通管理部门及时出具相关的事故认定文书。要是觉得自己符合工伤认定条件，要尽快向单位报告，在规定时间内申请工伤认定，别错过时间，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班时路上摔倒受伤可认定成工伤吗[律师回复] 1、一般来说，员工在上班路上摔倒受伤，没办法认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 2、这里有俩关键条件，一个是“非本人主要责任”，另一个是“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。普通的摔倒受伤，不属于规定里的交通事故等伤害类型，所以不符合认定工伤的情形。 3、不过也有特殊情况。要是因为道路有安全隐患等第三方的原因导致摔倒受伤，并且能证明第三方有过错，员工可以向第三方要求承担侵权责任来获得赔偿。要是能拿出证据，证明摔倒和工作原因有直接关系，也能试着向劳动保障行政部门申请工伤认定，由他们结合具体情况来判断。律图平台咨询...
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未签合同的工人上班三天生病算不算工伤[律师回复] 即使没签书面劳动合同，也不影响劳动关系的认定。工人上班三天生病是否算工伤，得看是否符合工伤认定条件。 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。一般情况下，普通疾病不在工伤认定范围内。 不过，要是工人在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害而患病，就符合工伤认定条件，能被认定为工伤。比如在工作中接触有毒有害物质致病，或者因工作强度过大诱发疾病等情况。 要是工人没签合同，要认定工伤得先确定劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等来证明存在事实劳动关系。确定劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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