诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼中录音证据有效的条件有什么[律师回复] （一）确保获取方式合法，避免通过侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等手段获取录音。 （二）保证录音清晰完整，内容准确反映案件相关事实，无剪接、篡改情况，确保真实性和连贯性。 （三）使录音与待证事实有关联，能证明案件关键事实。 （四）提供录音原始载体，以便核实真实性，若对方有异议可能需进行司法鉴定。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。通过非法手段获取的录音属于存有疑点的视听资料，不能单独作为定案依据，强调了录音证据合法性、真实性等要求。律图辽源
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拒执案的证人是否能拒绝出庭[律师回复] （一）证人应明确自身有法定作证义务，主动配合案件调查，知晓拒不出庭可能面临的法律后果。 （二）若存在法定情形不能出庭，要及时向人民法院提出申请，经许可后通过书面证言等方式作证。 （三）属于被告人配偶、父母、子女的证人，虽可不被强制到庭，但也要积极提供书面证言或其他形式证据。 （四）无正当理由拒不出庭且情节严重的证人，要认识到可能会被法院训诫或罚款，应避免此类情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十三条规定，经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。律图敦化
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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