合同事务 法律问答
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拍照签合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 合同形式方面，《民法典》认可多种书面形式，拍照签合同在满足条件时有效。若拍照能清晰完整呈现合同内容、双方签字或盖章，且双方对拍照签合同达成合意，合同具法律效力。 2. 证据效力上，拍照签合同存在风险。照片的真实性、完整性易受质疑，例如可能存在照片被篡改、部分内容缺失等情况，影响其作为证据的效力。 3. 为保障合同效力和可执行性，纸质原件签字盖章是较为稳妥的方式；采用电子合同的，需符合电子签名法等相关法规规定。 提醒： 拍照签合同虽在一定条件下有效，但风险较高，重要合同建议优先选择传统或合规电子合同形式，若涉相关纠纷且案情复杂，可咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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双方协商达成一致法律认可吗[律师回复] 双方协商达成一致在满足法定条件时具有法律效力。这是维护公平交易与社会秩序的重要规则。 为确保协商一致具有法律效力，可采取以下措施： 1. 严格审查协商内容，杜绝触碰法律法规强制性规定，保证协商事项合法合规，远离违法犯罪活动。 2. 强调协商过程遵循自愿、公平、诚信原则，杜绝欺诈、胁迫等不当行为。一旦发现此类情况，受损害方及时通过法律途径维护权益。 3. 涉及特定形式要求的协商事项，严格按照规定的形式执行，比如该书面的就以书面形式呈现，确保形式符合要求。 如此，双方在协商一致后能切实履行各自义务，维护协商结果的法律效力与权威性，保障交易安全与秩序。5解答 3.1w浏览
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不承认情人关系转账可以要回吗[律师回复] 结论： 情人关系转账能否要回要视情况而定，借款性质有证据可要求返还，部分赠与性质转账要回情况不同。 法律解析： 在情人关系中，转账性质决定能否要回。若有借条、聊天记录等证据能证明是借款，基于借贷关系可要求对方返还。若没有明确借贷意思表示，可能被认定为赠与。小额具有日常消费性或表达情谊性质的赠与，像节日小额红包，通常被视为有效赠与难以要回。而大额转账超出正常情谊范畴，可能被认定为附条件赠与，以维持特定亲密关系为条件，当情人关系结束条件无法实现，赠与人有权要求返还。可以先尝试协商，协商不成可向法院提起诉讼，法院会依据具体情况和证据判定是否返还。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。律图法务在线
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什么情况下签订的合同无效[律师回复] 法律分析： a. 主体不适格方面，无民事行为能力人由于不具备独立实施民事法律行为的能力，其独立订立的合同当然无效。限制民事行为能力人超出自身能力范围订立合同且未经法定代理人追认，无法保障其合法权益，合同无效。 b. 意思表示不真实时，欺诈、胁迫损害国家利益以及恶意串通损害他人利益的合同，违背了合同订立应遵循的公平、诚信原则，破坏了市场秩序，故无效。 c. 内容违反法律法规强制性规定中的效力性强制性规定，这种合同与法律的强制要求相悖，不能得到法律认可。 d. 违背公序良俗的合同，损害了社会公共利益和道德秩序，同样无效。 提醒： 签订合同前要确保主体合格、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗，否则可能面临合同无效风险。若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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