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股东代表诉讼调解怎样处理[律师回复] 股东代表诉讼调解有相应规则。 调解要遵循自愿、合法原则。股东代表诉讼里，原告股东虽是当事人，但实际关乎公司利益，调解方案得让公司和其他股东充分了解、考量。法院调解时，要审查是否是各方真实意思，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。 保护公司和其他股东利益很关键。调解方案要提交公司股东会或股东大会等权力机构审议。股东代表诉讼维护的是公司整体利益，公司权力机构有权对调解方案做决策，防止调解结果损害公司及其他股东权益。若调解方案影响其他股东实体权利，要通知其参与调解或听取意见。 公司要及时公告调解情况。为保障股东知情权，公司要及时公布调解进展和结果，让其他股东了解具体内容。若股东发现调解方案损害自身权益，可通过合理途径提异议。 法院会严格审查调解协议。法院要审查协议是否存在恶意串通、损害公司或第三人利益等情况，只有合法有效的调解协议，才会予以确认。律图法律顾问...
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夫妻离婚后一方独资公司的股权怎么分[律师回复] 夫妻离婚时，涉及一方独资公司股权分割问题，情况不同处理方式也不同。 如果独资公司股权是夫妻一方婚前个人财产，从法律角度讲，这股权基本就归个人，离婚时不用拿出来分割。不过，婚后公司经营赚的钱，按照法律规定，属于夫妻共同财产。离婚时这部分收益得分割，双方可以先自己商量怎么分。要是商量不拢，法院会看看财产具体情况，偏向于照顾子女、女方和没过错的一方来判决。 要是独资公司股权是婚后用夫妻共同财产投资得到的，那这股权就是夫妻共有的。双方可以商量股权归谁，比如一方要股权，给另一方相应的钱。要是商量不好，法院会综合考虑公司经营情况、双方想法等。要是双方都想要股权，就可以通过竞价，谁出价高股权就给谁，然后给对方补偿。要是有一方不想要股权，那就对公司资产做个评估，拿到股权的一方给另一方对应价值的钱。要是双方都不想经营公司，那就把公司清算一下，分清算后的财产。 法律建议：夫妻在处理独资公司股权分割时，要尽量心平气和地协商，保留好公司经营的相关证据。要是协商实在不行，及时咨询专业律师，通过法律途径合理解决股权分割问题，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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本公司股东能不能把股份转让到自己公司[律师回复] 1、一般情况下，公司股东不能把自己持有的股份转让给本公司，但在法律规定的特殊情况里是可以的。从法律层面看，为了保证公司的资本始终充足，维持公司的正常运营和稳定发展，公司通常不能收购自己的股份。 2、不过，在下面这些情况中，公司就可以收购自己的股份：一是公司打算减少注册资本；二是公司要和持有本公司股份的其他公司进行合并；三是公司想把股份用于员工持股计划或者给员工做股权激励；四是股东对股东大会作出的公司合并、分立决议不同意，要求公司收购他们手里的股份；五是公司要把股份用于转换上市公司发行的能变成股票的公司债券；六是上市公司为了维护公司的价值以及股东的权益，有必要收购本公司股份。 3、要是公司决定收购本公司股份，那就得按照法律规定的程序来操作。比如公司要减少注册资本，就必须经过股东大会的决议通过才行。律图专业咨询...
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小股东遇公司不分红该怎么解决[律师回复] 当小股东遇到公司不分红的情况，有不少合法途径来解决问题。 第一步可以查看公司章程。公司章程就像是公司的“小宪法”，里面会有关于分红的具体规定。要是公司没有按照章程来分红，那小股东就有权利要求公司按照章程执行。这就好比大家事先约好了游戏规则，谁都不能耍赖。 要是看了章程还不行，小股东可以和公司的董事会、管理层聊一聊，问问为啥不分红。如果公司是因为有合理的资金需求，把钱用在公司发展上，比如扩大生产、研发新产品，那小股东可以和公司商量调整一下分红政策。但要是公司无缘无故不分红，小股东就可以要求公司给出理由，并且进行分红。 要是沟通没有效果，而且公司连续五年都盈利，也符合分红的条件，却一直不分红，小股东就可以要求公司按照合理的价格把自己的股权买回来。要是公司拒绝回购，小股东就可以到法院去起诉，让法院来评评理。 另外，小股东还能联合其他股东的力量，通过股东会决议的方式，推动公司进行分红。大家团结起来，人多力量大，更有可能让公司重视分红这件事。 建议小股东在遇到问题时，及时收集相关证据，比如公司章程、公司财务报表等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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