公司经营 法律问答
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股东代表诉讼调解怎样处理[律师回复] 股东代表诉讼调解有相应规则。 调解要遵循自愿、合法原则。股东代表诉讼里，原告股东虽是当事人，但实际关乎公司利益，调解方案得让公司和其他股东充分了解、考量。法院调解时，要审查是否是各方真实意思，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗。 保护公司和其他股东利益很关键。调解方案要提交公司股东会或股东大会等权力机构审议。股东代表诉讼维护的是公司整体利益，公司权力机构有权对调解方案做决策，防止调解结果损害公司及其他股东权益。若调解方案影响其他股东实体权利，要通知其参与调解或听取意见。 公司要及时公告调解情况。为保障股东知情权，公司要及时公布调解进展和结果，让其他股东了解具体内容。若股东发现调解方案损害自身权益，可通过合理途径提异议。 法院会严格审查调解协议。法院要审查协议是否存在恶意串通、损害公司或第三人利益等情况，只有合法有效的调解协议，才会予以确认。律图法律顾问...
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夫妻离婚后一方独资公司的股权怎么分[律师回复] 夫妻离婚时，涉及一方独资公司股权分割问题，情况不同处理方式也不同。 如果独资公司股权是夫妻一方婚前个人财产，从法律角度讲，这股权基本就归个人，离婚时不用拿出来分割。不过，婚后公司经营赚的钱，按照法律规定，属于夫妻共同财产。离婚时这部分收益得分割，双方可以先自己商量怎么分。要是商量不拢，法院会看看财产具体情况，偏向于照顾子女、女方和没过错的一方来判决。 要是独资公司股权是婚后用夫妻共同财产投资得到的，那这股权就是夫妻共有的。双方可以商量股权归谁，比如一方要股权，给另一方相应的钱。要是商量不好，法院会综合考虑公司经营情况、双方想法等。要是双方都想要股权，就可以通过竞价，谁出价高股权就给谁，然后给对方补偿。要是有一方不想要股权，那就对公司资产做个评估，拿到股权的一方给另一方对应价值的钱。要是双方都不想经营公司，那就把公司清算一下，分清算后的财产。 法律建议：夫妻在处理独资公司股权分割时，要尽量心平气和地协商，保留好公司经营的相关证据。要是协商实在不行，及时咨询专业律师，通过法律途径合理解决股权分割问题，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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本公司股东能不能把股份转让到自己公司[律师回复] 1、一般情况下，公司股东不能把自己持有的股份转让给本公司，但在法律规定的特殊情况里是可以的。从法律层面看，为了保证公司的资本始终充足，维持公司的正常运营和稳定发展，公司通常不能收购自己的股份。 2、不过，在下面这些情况中，公司就可以收购自己的股份：一是公司打算减少注册资本；二是公司要和持有本公司股份的其他公司进行合并；三是公司想把股份用于员工持股计划或者给员工做股权激励；四是股东对股东大会作出的公司合并、分立决议不同意，要求公司收购他们手里的股份；五是公司要把股份用于转换上市公司发行的能变成股票的公司债券；六是上市公司为了维护公司的价值以及股东的权益，有必要收购本公司股份。 3、要是公司决定收购本公司股份，那就得按照法律规定的程序来操作。比如公司要减少注册资本，就必须经过股东大会的决议通过才行。律图专业咨询...
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小股东遇公司不分红该怎么解决[律师回复] 当小股东遇到公司不分红的情况，有不少合法途径来解决问题。 第一步可以查看公司章程。公司章程就像是公司的“小宪法”，里面会有关于分红的具体规定。要是公司没有按照章程来分红，那小股东就有权利要求公司按照章程执行。这就好比大家事先约好了游戏规则，谁都不能耍赖。 要是看了章程还不行，小股东可以和公司的董事会、管理层聊一聊，问问为啥不分红。如果公司是因为有合理的资金需求，把钱用在公司发展上，比如扩大生产、研发新产品，那小股东可以和公司商量调整一下分红政策。但要是公司无缘无故不分红，小股东就可以要求公司给出理由，并且进行分红。 要是沟通没有效果，而且公司连续五年都盈利，也符合分红的条件，却一直不分红，小股东就可以要求公司按照合理的价格把自己的股权买回来。要是公司拒绝回购，小股东就可以到法院去起诉，让法院来评评理。 另外，小股东还能联合其他股东的力量，通过股东会决议的方式，推动公司进行分红。大家团结起来，人多力量大，更有可能让公司重视分红这件事。 建议小股东在遇到问题时，及时收集相关证据，比如公司章程、公司财务报表等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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