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死亡给付保险金有哪些情形[律师回复] 法律分析： （1）定期寿险以保险期间内被保险人死亡为给付条件，体现了保险对特定期间风险的保障功能。 （2）终身寿险无论被保险人何时死亡都给付保险金，且具备储蓄性，可作为一种长期的财务规划工具。 （3）意外险仅对因意外伤害事故导致的死亡进行赔付，自杀、疾病等不在赔付范围，明确了保险责任的边界。 （4）带有身故责任的重疾险，在被保险人保险期间内身故时，按合同约定给付身故保险金，为被保险人提供了重疾和身故的双重保障。 （5）两全保险在保险期间内死亡或期满生存都给付保险金，具有一定的灵活性和保障性。 提醒：不同死亡给付保险金情形的合同条款和免责规定差异较大，投保前务必仔细阅读合同，避免因未了解条款而影响理赔。建议咨询专业人士进一步分析具体合同情况。律图专业咨询...
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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