婚姻家庭 法律问答
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离婚半岁孩子抚养权归哪方[律师回复] 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，离婚时半岁孩子的抚养权，原则上由母亲直接抚养。这是因为半岁孩子还在哺乳期，需要母亲哺育和照顾，母亲抚养对孩子健康成长更有利。 但也有例外情况。若母亲有这些情形，父亲请求直接抚养，法院会支持。比如母亲患有一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不宜和她一起生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求孩子跟自己生活；还有因其他原因，孩子确实不宜随母亲生活。 父母双方能通过协议确定孩子抚养权归属。只要协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，协议就有效。要是双方不能就抚养权问题达成协议，可以向法院起诉，由法院依据具体情况判决。本地优选咨询...
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离婚变更抚养权女方怎么做[律师回复] 1、女方要是打算在离婚之后变更孩子的抚养权，有两个办法。 第一个办法是通过协议来变更。女方可以找男方好好商量，就变更孩子抚养权这件事达成一致，之后签订一份变更抚养权的协议。为了让这份协议更有法律效力，最好去做个公证。这种方式比较温和，能减少对孩子的影响。 2、第二个办法是通过诉讼来变更。要是双方没办法商量好，女方可以到法院起诉，要求变更抚养权。按照《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释，如果出现下面这些情况，女方要求变更孩子抚养关系，法院是会支持的：和孩子一起生活的一方得了重病，或者因为伤残没办法再继续抚养孩子；和孩子一起生活的一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，或者和孩子一起生活对孩子的身心健康有不好的影响；孩子已经满八周岁了，愿意跟另一方生活，而且这一方也有抚养能力；还有其他合理的理由需要变更抚养权。 女方在打官司的时候，得拿出足够的证据来证明上面说的这些情况是存在的。像提供男方生病的诊断证明、虐待孩子的照片或者视频、孩子表达意愿的材料等等。法院会从有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益的角度出发，综合考虑双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来做出判决。本地优选咨询...
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离婚之后可去法院申请降低抚养费不[律师回复] 夫妻离婚之后，要是觉得抚养费给多了，是能去法院申请降低的。依据《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释，抚养费数额并非一成不变，在特定情况下是可以改变的。 当出现了正当理由，像给抚养费一方的经济状况有了大变化，没办法再按原来的数额支付时，就可以向法院提出降低抚养费的申请。比如说，给抚养费的一方长期生病或者失去了劳动能力，又没有经济来源，实在没能力按之前协议或者判决的数额给钱；还有因为犯罪进监狱改造，没办法支付的情况。 要是想申请降低抚养费，得给法院提供能证明自己经济状况变差的证据。像医院开的诊断证明，能说明自己生病了；失业证明，证明自己没工作没收入；还有收入减少的证明等。法院在处理的时候，会把孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的生活水平这些因素都考虑进去，然后对抚养费数额进行调整。 要是法院觉得给抚养费的一方确实有困难，没办法按原来的标准支付，就会结合实际情况，做出适当降低抚养费的判决。所以，遇到经济困难时别硬扛，通过合法途径向法院申请，用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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3岁孩子父母离婚，通常要给多少抚养费[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，离婚后没直接抚养孩子的一方要给抚养费。那抚养费给多少，得综合好多因素来定。 要是有固定收入，抚养费一般是月总收入的20%-30%。要是养两个及以上孩子，这个比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。打个比方，一个人月收入10000元，那每月给的抚养费就在2000-3000元。 要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来确定。 另外，如果有特殊情况，像孩子得了重病需要花很多医疗费，抚养费比例可以适当调高或者调低。 抚养费一般给到孩子18岁。要是孩子16岁以上不满18岁，靠自己劳动赚钱能维持当地一般生活水平，父母就可以不用再给抚养费了。 所以，3岁孩子的抚养费给多少，得看父母双方实际情况、孩子生活地的生活水平等。要是父母双方商量不出个结果，就可以去法院起诉，让法院根据具体情况来判。平台精选咨询...
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丈夫出轨离婚要抚养费吗[律师回复] 不少人认为丈夫出轨就不用支付抚养费，这种想法是错误的。抚养费是父母对未成年子女或无法独立生活的成年子女应尽的法定义务，和丈夫是否出轨没有直接关系。 按照《中华人民共和国民法典》，离婚后子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。费用多少和期限长短，先由双方协商；协商不成，由法院判决。即便有了协议或判决，必要时子女还能向父母任何一方提出合理增加抚养费的要求。 所以，要是夫妻离婚后子女由妻子直接抚养，就算丈夫出轨，他作为不直接抚养子女的一方，也得支付抚养费。抚养费数额要根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。如有特殊情况，比例可适当调整。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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