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你好工作半个月没有劳动合同 只有口头协议能要回工资吗[律师回复] 先说结论：没有书面劳动合同不影响劳动关系成立，口头约定加实际用工同样受法律保护，拖欠的工资应当支付，不支付的可以投诉或仲裁，需要你先举证证明用工事实。维权步骤：第一，收集证据，包括工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、排班表、工友证言，能证明你在岗工作即可；第二，与单位协商，明确工资标准和结算时间，协商留痕；第三，向劳动监察部门投诉，责令单位支付，这种方式快；第四，申请劳动仲裁，主张拖欠工资，因未签劳动合同的，入职第二个月起可以主张二倍工资差额，你工作半个月尚未到这个阶段；第五，单位注销或跑路的，向劳动监察举报并申请财产线索。提示：即时通讯记录要保存原始载体，截图要完整；工资结算最好书面确认，避免口头扯皮。法律保护劳动者，但要靠证据说话。贾凤强律师
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