公司经营 法律问答
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东昌区-王志强...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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什么是合伙企业[律师回复] 解析： 合伙企业，即指由各位合伙人签署并达成共识的合作协议来建立起来，要求各方携手投入资金、负责运营，共享盈利成果、共同承担市场风险，并在面对企业所产生的债务时，需要无限且负有连带的责任。这是一种专门从事盈利活动的组织形式。合伙企业的产生常常是基于合伙人们之间的相互信赖。它具有以下几个显著特征： 首先，合伙人之间共同参与并协调企业的各项事务； 其次，对于利润以及亏损等财务状况，将会依据合伙协议中的约定或者根据相关法律法规进行公平合理的分配； 最后，与公司相比而言，设立合伙企业的程序相对简化，更加便捷高效。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资为限对合伙企业债务承担责任。吉林法务
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公司宣布破产欠款怎么办,法人代表失信[律师回复] 解析： 公司宣告破产后，对于其拖欠款项的处置流程复杂性较高。 首先，破产清算程序将自动启动，针对公司全部资产进行深入细致的清算与评估，并在此基础之上按照法律规定的清偿顺序依次偿还各项债务。一般的常见情况是，在优先全额清偿破产过程中所产生的费用及共益债务之后，破产财产随后依照以下特定顺序来清偿各类债务： （一）破产企业在职员工的薪资报酬、医疗费用、人身伤害赔偿费用以及法律、行政法规明确规定应支付给员工的相应补偿金； （二）拖欠的除去上述第一项之外的社保费用和所欠税款； （三）属于普通范畴的破产债权。 此外，若企业负责人失信，那么他将会面临一系列严厉的限制措施和惩罚手段，例如被严格禁止进行高档消费行为、限制其乘坐飞机及高速铁路交通工具等。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。延边法务
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公司破产债务没有能力偿还怎么办怎么解决[律师回复] 解析： 面对企业无法偿还债务的情况，我们通常会依据破产法律法规来进行公正妥善的处理。 首先要做的便是依照破产程序向法院提出破产申请，进入破产清算阶段。在此期间，法院将指派经验丰富的破产管理人员接手公司事务，全面检查并盘点公司所有资产，对其价值做出精准评定，然后以最适当方式加以处置。在成功清偿了破产费用及共同利益债务之后，剩余的破产财产将会按以下优先次序进行分配清偿： （一）债务人所拖欠的员工薪资、福利待遇、医疗支出等费用，包括社保费用和公积金支出，以及按照相应法律法规应支付给员工的补偿款项； （二）债务人未缴纳的社会保险费以及欠缴的所得税款； （三）最后再来分配普通的破产债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。吉林法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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