公司经营 法律问答
124.9
万
解答量
1528
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
股东侵占公司财产四十万如何处罚[律师回复] 股东侵占公司四十万财产，这可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额较大就会构成此罪。 相关司法解释规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元，属于“数额较大”。所以股东侵占四十万，已达到“数额较大”标准。一旦构成职务侵占罪，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 要是公司遇到这种情况，可以这样维权。首先进行内部调查，把该股东侵占财产的证据收集好，像财务记录、交易凭证、聊天记录这些都可以。接着，可以先和该股东商量，让他把侵占的财产还回来。要是商量没用，就向公安机关报案，让司法机关来处理。最后，在刑事诉讼时，公司还能提起附带民事诉讼，要求股东返还财产，并且赔偿经济损失。平台精选咨询...
5解答 4w浏览 -
产业项目开发破产后该怎么处理[律师回复] 产业项目开发破产后，得按法定程序来处理。第一步是破产申请，如果债务人没办法偿还到期债务，而且资产不够还全部债务，或者明显没能力还钱，那债务人和债权人都能向法院提出破产申请。法院裁定受理后，会马上指定管理人。 管理人的工作可不少，要接管债务人的财产、印章、账簿、文书这些资料；还得调查债务人的财产情况，做出财产状况报告；同时，要决定债务人的内部管理事务，以及日常开支和其他必要的开支。 接下来是债权申报，债权人要在法院规定的时间内，向管理人申报债权。没到期的债权，从破产申请被受理那一刻起，就当作到期了；附带利息的债权，从破产申请受理时开始就不再计算利息。 之后会开债权人会议，它的作用可重要啦。能够核查债权，还能向法院申请更换管理人，审查管理人的费用和报酬，这都是为了保障债权人的合法权益。 再往后就是破产财产的变价和分配。管理人要制定破产财产变价方案，提交给债权人会议讨论，然后按照方案合适的时候变价出售破产财产。破产财产会先优先还破产费用和共益债务，剩下的按法定顺序来，先还职工工资等，再还社会保险费用和破产人欠的税款，最后还普通破产债权。 最后，破产程序结束。管理人要在程序结束那天起十天内，拿着法院终结破产程序的裁定，到破产人的原登记机关办理注销登记。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
当合伙人不干了，清算工作怎么搞[律师回复] 合伙人退出后，合伙清算工作得按步骤来。 先确定清算人。可以让全体合伙人担任，或者经全体合伙人过半数同意，指定一个或几个合伙人，也能委托第三人担任。要是自合伙企业解散事由出现起十五天内没确定清算人，合伙人或其他利害关系人能申请法院指定。 之后通知和公告债权人。清算人确定之日起十天内把合伙企业解散事项通知债权人，六十天内在报纸上公告。债权人接到通知书三十天内，没接到通知书的自公告之日起四十五天内，要向清算人申报债权。 再进行清算。清算人要清理合伙企业财产，编制资产负债表和财产清单，处理未了结事务，清缴所欠税款，清理债权债务，处理清偿债务后的剩余财产。 清偿时，先支付清算费用，再依次支付职工工资、社会保险费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务。剩余财产按合伙协议约定比例分配，没约定或约定不明，合伙人协商决定；协商不成按实缴出资比例分配；无法确定出资比例，合伙人平均分配。 最后清算结束，清算人编制清算报告，全体合伙人签名、盖章，十五天内向企业登记机关报送，申请办理合伙企业注销登记。律图延边
5解答 3.2w浏览 -
公司倒闭被分到分公司，自己可不可以不去[律师回复] 公司倒闭后把员工分到分公司，员工有权利选择不去。这在法律上属于劳动合同的变更。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。公司倒闭后安排员工去分公司，这可是工作地点、工作单位等劳动合同重要内容的改变。要是没经过员工同意，公司就擅自这么安排，员工能拒绝。 要是员工不同意变更，拒绝去分公司，公司因此解除劳动合同，这可能就构成违法解除了。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 但要是公司倒闭后，实在没办法继续履行原劳动合同，并且分公司的安排合理，像工作岗位、劳动报酬、工作条件等和原合同比起来没明显变差，公司也和员工充分协商了，那员工也得考虑考虑这个合理安排。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****1011
181****9265
185****6034
