公司经营 法律问答
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有限责任公司章程应写明哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）有限责任公司章程有必要记载事项，涵盖公司名称和住所、经营范围、注册资本等，这些是章程的基础内容，明确了公司基本信息和运营框架。 （2）股东可在章程中自行约定其他事项，如公司的解散事由与清算办法、通知和公告办法等，这体现了股东自治原则，能根据公司实际情况灵活规定。 （3）规范完备的公司章程意义重大，它可以清晰界定股东权利义务，让股东清楚自身权益和责任；保障公司治理有序进行，使公司运营有章可循，进而维护股东和公司的合法权益。 提醒： 制定公司章程时要确保必要事项完整准确，自行约定事项需合法合理。不同公司情况不同，建议咨询专业人士进一步完善章程。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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