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婚姻存续中老婆与人同居要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础。照片、视频、证人证言等能证明妻子与他人同居的证据，对后续离婚及赔偿诉求至关重要。 （2）离婚途径有两种。可选择协议离婚，与妻子就财产分割、子女抚养等达成一致后办理登记；若协议不成，则可向法院提起离婚诉讼。 （3）无过错方权益保障。妻子与他人同居属过错情形，无过错方在离婚时可请求物质和精神损害赔偿，且法院在财产分割时会照顾无过错方。 （4）可能涉及刑事犯罪。若妻子与他人以夫妻名义同居，构成重婚罪，可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。 提醒： 收集证据时要合法合规，避免侵犯他人隐私。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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没领证同居十年受法律保护吗[律师回复] （一）财产处理 同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理。若想证明财产为个人所有，要准备好相关证据，如购买凭证、资金来源证明等。 （二）子女抚养 非婚生子女和婚生子女权利一样，不直接抚养孩子的一方要承担未成年子女或不能独立生活成年子女的抚养费。要按照自身经济状况和孩子实际需求支付费用。 （三）纠纷解决 因财产分割和子女抚养有纠纷，可向法院起诉。但普通同居关系纠纷法院不受理，若存在有配偶者与他人同居情形则可受理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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