婚姻家庭 法律问答
276.2
万
解答量
2511
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚最高起诉几次判决[律师回复] 现行《中华人民共和国民法典》规定，民事诉讼适用两审终审制，离婚诉讼同样遵循该审级制度。 现行法律未设置起诉特定次数必须判决离婚的强制性规则，裁判离婚的唯一核心判断标准是夫妻感情确已破裂。 一审环节中，首次起诉时，若不存在法定准予离婚情形，包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等，法院一般会判决不准离婚。 前述判决生效后，双方持续分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院依据《民法典》第一千零七十九条规定，应当准予离婚。 一审判决作出后，任意一方不服裁判结果，均可向中级人民法院提起上诉。 二审法院作出的判决属于终审判决，裁判文书即时生效。 离婚诉讼最多经过一审、二审两个审级，就能出具生效裁判。 不存在法定的多次起诉后必须判离的硬性要求，也没有超出两审范围的额外诉讼程序设置。所有离婚案件的裁判，始终以夫妻感情是否确已破裂作为核心审查依据。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
第三次起诉离婚流程步骤是什么[律师回复] 第三次起诉离婚，整体流程和普通离婚诉讼差异不大，最关键的是要满足法定受理门槛，把前期准备工作做扎实，避免因程序问题被直接挡在受理环节之外。 没有新的事实和特殊理由的前提下，原告必须等之前的不准离婚判决书生效满六个月之后再提交起诉，否则法院会直接裁定不予受理。立案前先要确认自身符合基础起诉要求，也就是原告和本次诉求有直接利害关系，有明确的对应被告身份信息，提出的离婚财产分割子女抚养等诉求清晰，提交材料的法院对本案具备管辖权限。 提前整理好全部诉讼材料，写清起诉状里的各项诉求，附带个人身份证件婚姻关系证明户籍材料，还要把前两次离婚诉讼的判决书和对应的生效证明整理齐全，重点准备能证明夫妻感情彻底破裂的证据，比如连续分居满两年的记录，对方存在家暴赌博等恶习的佐证材料，前次判决不准离婚后双方完全没有共同生活没有关系缓和的相关证明。 携带所有材料前往被告户籍地或者常住地的基层法院提交，按要求缴纳诉讼费用之后等立案通知。收到开庭传票后要按时到庭参与庭审，依次完成法庭调查举证质证法庭辩论各环节。法院会先组织调解，确认双方没有和好可能且感情确已破裂的，就会依法出具准予离婚的判决。对个案细节有疑问的，可以针对性咨询专业婚家律师确认。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
夫妻在婚姻内一方拆迁所得属共同财产吗[律师回复] 婚内一方拿到的拆迁相关财产，不能直接一刀切地算成夫妻共同财产，得结合好几项实际因素判断。首先要看被拆的房子本身到底是谁的，再对照拆迁补偿的具体组成项目，同时还要符合民法典的相关规定，参考房子所在地的具体拆迁政策，综合起来才能最终确定归属。 要是被拆的房子本身就是夫妻两个人婚后一起买、一起建的共同财产，或者这次的拆迁补偿里，专门有针对夫妻俩人实际共同居住、或者婚后共同对房子翻修改造投入过成本的对应补偿项，那这部分对应的拆迁所得，通常都会认定为夫妻共同财产。 但如果被拆的房子完全是一方婚前就已经付清房款拿到产权的个人房产，或者是这一方的父母之前已经通过公证或者书面赠与协议，明确只送给自己子女一个人的个人房产，那就要把不同的补偿项目拆开来看。直接对应房子和土地本身价值的那部分补偿，还是归原来的房屋产权人个人所有。剩下的像搬迁的补助费用、临时找地方过渡的安置费、积极配合拆迁拿到的按时签约奖励费这些，是基于夫妻俩人共同在房子里居住、一起配合完成拆迁流程才产生的，这部分原则上属于夫妻共同财产。 如果要精准梳理每一项补偿的归属，最好能提供被拆迁房屋的权属证明、完整的拆迁补偿协议这些书面材料，才能做更细致的划分。律图法律顾问...
5解答 4w浏览
-
男方二婚，女方租地及劳保费用该怎样处理[律师回复] 1、二婚组合的家庭里，只要两人还处在法定婚姻关系的有效存续阶段，女方哪怕是以自己单人的名义签的土地租用协议、缴的各类养老保障相关费用，只要这些支出实打实花的是两人婚后共有的钱，后续从这块承租土地上产生的所有经营获利、以及缴付劳保后对应享有的社保类待遇，全部属于两人共同所有的财产，真走到离婚分割那一步，原则上要按均等份额来分配。 2、要是租地和缴劳保的钱，女方用的是自己婚前就持有的私人财产，而且这笔投入从头到尾没用到两人婚后共同的生产生活开销里，后续对应的土地经营收益和劳保相关权益，全部归女方个人所有，办理离婚手续的时候另一半没有权利要求分走这部分。 3、不少重组家庭刚相处的时候碍于情面不好意思提前谈财产划分，后续真遇到资产增值或者关系破裂的场景，很容易各执一词扯不清，完全可以在婚前或者婚姻存续期间，共同签署一份书面的财产约定文件，把租地的投入来源、劳保费用的支付主体、后续对应权益的归属都写得明明白白，从根源上把后续可能产生的纠纷概率降到最低。 4、哪怕之前没提前做这类约定，后续双方就这类财产的归属协商不出一致结果，也可以向管辖法院提起离婚后财产分割的相关诉讼，法官会结合双方提交的出资流水、财产实际用途等各类客观证据，结合案件的具体实际情况作出公正判决。 5、放在当下家事法律服务的长期发展维度来看，针对重组婚姻的定制化财产梳理服务，会逐步成为不少家庭的刚需，这类场景下的权属边界厘清，本质上也是对双方各自合理财产权益的双重托底。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
调解离婚是最终判决吗[律师回复] 不少人通过调解途径解除婚姻关系后，拿不准这类处理结果算不算最终定论，会不会后续还出现程序反复的问题。 法院正式出具的民事调解书，属于具备终局效力的法定结案文书，和生效离婚判决的法律效力完全等同。只要双方都签字签收这份调解书，即刻产生法律约束力，婚姻关系正式解除，后续不能就同一离婚事实再次起诉，也没有上诉的渠道，还能直接凭这份文书申请强制执行相关约定内容。 如果是诉讼过程里形成的调解和好笔录，或是双方私下自行协商签署的离婚协议，都不属于具备终局效力的定论。调解和好的情况后续要么由法院出具对应文书，要么原告方办理撤诉，两人的婚姻关系仍然维持原有状态。私下签订的离婚协议必须要双方共同到婚姻登记部门完成离婚登记领到离婚证，或是经过法定的司法确认流程，才会产生对应的法律效果。 经过法院调解离婚是合法的离婚结案方式，只要调解书生效，就和一审生效离婚判决的效力没有任何差别，不存在后续额外的补正流程。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
180****1354
176****2152
177****2697
