工伤赔偿 法律问答
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没有工伤险认定怎么赔偿[律师回复] 用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1.职工维权流程：职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残有一次性伤残补助金等，死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 3.应对拒绝支付情况：若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，以便顺利维权。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。平台精选咨询...
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交通七级伤残一次性赔偿能赔多少钱[律师回复] 结论： 交通七级伤残一次性赔偿金额需综合多因素确定，无法给出具体数额，建议收集证据委托律师计算。 法律解析： 交通七级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等常规费用，还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，七级伤残系数是40%。精神损害抚慰金由法院依据侵权人过错、后果等因素酌定。由于各地经济及个人情况有别，所以无法确定具体赔偿金额。在面对此类情况时，准确计算赔偿金额需要专业的法律知识和对具体情况的精准把握。若遇到交通七级伤残赔偿问题，可收集好相关证据材料，向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的计算和法律建议。平台精选咨询...
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工伤一次性就业补助金时效是多长[律师回复] 1.工伤一次性就业补助金时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中解除劳动关系时，通常从解除日起算时效。 2.时效存在中断和中止情况。若在时效内当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.解决措施与建议：劳动者要及时关注自身权益，在解除劳动关系后尽快了解补助金事宜。一旦发现权利被侵害，应及时主张权利，可通过书面或其他有效方式向对方提出。遇到不可抗力等情况，要保留相关证据，以便在时效恢复后继续维权。律图法律顾问...
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