诉讼仲裁 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁时需不需要保留证据[律师回复] 1、在仲裁的时候，保留证据这件事可不能忽视。为啥这么说呢？证据在整个仲裁程序里那可是起着关键作用的，它是咱们这些当事人主张自己权利、保护自己合法利益的关键依靠。 2、按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，咱们要对自己提出来的主张拿出证据来。仲裁庭会根据咱们提供的证据去弄清楚事实，判断对错，然后给出公平的裁决。要是咱们拿不出证据，或者拿出来的证据没办法证明自己说的事，那可就要吃大亏了。 3、证据的类型有很多，像书面文件、物品、录音录像、电子数据、证人说的话等都算。咱们得赶紧去收集和仲裁事情有关的各种证据，并且好好保存起来。打个比方，要是遇到了合同纠纷去仲裁，合同文本、来往的信件、付款的单据这些都有可能成为很重要的证据。还有啊，证据的形式和获取方法必须符合法律规定，用违法方式拿到的证据是不能用来认定事实的。 4、在仲裁过程中，如果有证据可能会消失，或者以后很难再拿到，咱们可以申请把证据保存起来。保留好证据，能让仲裁顺顺利利地进行，帮咱们实现自己的诉求。律图松原
5解答 3.4w浏览 -
协议约定可申请仲裁，非得走仲裁吗[律师回复] 协议里写了能申请仲裁，不代表必须走仲裁程序。按《中华人民共和国仲裁法》，仲裁遵循自愿原则。要是协议中有有效的仲裁条款，意味着双方愿意用仲裁解决纠纷，理论上优先走仲裁。 不过，要是一方直接去法院起诉，另一方在首次开庭前没对法院受理提出反对，就相当于放弃了仲裁协议，法院会接着审理。 另外，如果仲裁协议无效，当事人也不用非得仲裁。像约定的仲裁事项超了法律规定范围、签协议的人是无民事行为能力或限制民事行为能力人、一方受胁迫签的协议等情况，仲裁协议就无效。这时，当事人可以去有管辖权的法院起诉。 所以，签了可仲裁的协议，只要满足上述条件，当事人不一定要仲裁，也能选择到法院解决纠纷。律图松原
5解答 3.6w浏览
-
中院认定仲裁裁决有误该怎么处理[律师回复] 1、中级人民法院要是觉得仲裁裁决有问题，得根据不同情况来处理。 要是当事人到中院申请撤销仲裁裁决，中院审查后发现裁决有法定能撤销的情况，像没有仲裁协议、裁决的事不在仲裁协议范围内或者仲裁委员会没权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了能影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决这些行为，中院就得裁定撤销这个仲裁裁决。 2、要是当事人向中院申请执行仲裁裁决，中院在审查执行的时候发现有不能执行的理由，比如被申请人拿出证据证明仲裁裁决有上面说的类似情况，还有适用法律确实有错等，经过合议庭审查核实，就得裁定不执行。 3、仲裁裁决被中院裁定撤销或者不执行后，当事人对于这个纠纷，可以按照重新达成的仲裁协议去申请仲裁，也能到有管辖权的法院起诉，通过法院的诉讼程序来解决双方的纠纷。 从法律行业发展来看，这种处理机制能保障当事人合法权益，也促使仲裁机构更加规范专业，未来可能会进一步优化相关程序，让纠纷解决更高效公正。律图松原
5解答 4.6w浏览
-
要提出仲裁协议该通过什么方式[律师回复] 在解决合同纠纷时，仲裁是常见的途径，而提出仲裁协议一般有两种方式。 一种是在签订合同的时候就订立仲裁条款，这也是最常用的方式。双方签合同，就可以专门在里面约定仲裁的相关信息，比如明确合同要是有争议了，就提交给某个仲裁机构来处理。这里面仲裁机构的名称一定要写准确，仲裁事项范围也要涵盖可能出现、双方也愿意提交仲裁的各种争议，不能把关键争议点给漏掉，不然可能会影响仲裁协议的效力。 另一种是在纠纷发生前后，另外达成独立的仲裁协议书。如果签合同时没约定仲裁条款，不管是纠纷出现前还是出现后，双方都能专门签一份单独的仲裁协议。这个协议书里得有请求仲裁的明确意思表示，也就是双方都自愿把争议交给仲裁解决；仲裁事项要写得具体清晰；选定的仲裁机构也得明确合法。 要注意，不管用哪种方式，仲裁协议都得符合法律规定，不然可能会被认定无效。要是对仲裁协议的具体内容和效力拿不准，最好问问专业法律人士。律图松原
5解答 3.3w浏览
-
未签合同去仲裁，证据有没有效[律师回复] 未签合同申请仲裁时，证据是否有效要具体情况具体判断。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，证据只要符合真实性、关联性、合法性，就具有效力。在未签合同的劳动仲裁案里，有效证据对劳动者维权十分关键。 有效证据有不少，像工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发的能证明身份的工作证、劳动者填的招工招聘登记表等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。举例，工资转账记录可证实双方有经济往来，工作证能证明劳动者的身份及工作关系。 但要是证据来源不合法，例如通过非法手段获取，或者与案件没有关联，又或者真实性存疑，比如伪造的考勤记录，这类证据就是无效的。 为了增强证据效力，劳动者要尽量多收集能相互印证的证据。要是既有工资转账记录，又有工作证和同事证言，形成一套完整的证据链，仲裁庭就更有可能认定劳动关系，支持劳动者的诉求。律图白山
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****3126
152****9781
139****1625
