医疗纠纷 法律问答
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医疗事故可不可以到异地去诉讼[律师回复] 遇到医疗事故要打官司，可不是能随便挑个异地法院就去起诉的。按照《民事诉讼法》的说法，因为侵权行为要打官司，得去侵权行为发生地或者被告住的地方的法院。医疗事故诉讼就属于侵权行为诉讼，侵权行为发生的地点一般包括侵权行为实际发生的地方和产生侵权后果的地方。在医疗事故里，这通常就是医院所在的地方，而被告住的地方往往也是医院注册登记的地方。 所以正常情况下，医疗事故打官司得去医院所在地对应的法院。但也有特殊的时候，如果患者能拿出足够的理由，证明在外地的法院打官司更能维护自己的合法权益，而且还得符合法律规定的管辖转移等特殊情况，才有可能在异地法院起诉。不过这可不是患者自己说了就算，得经过法院审查，法院同意受理才行。 要是不按照管辖规定，直接跑去异地法院起诉，法院很可能会因为管辖权的问题，不受理这个案子或者直接驳回起诉。这就白折腾了，还浪费时间和精力。所以医疗事故发生后，患者一定要好好了解法律规定，根据实际情况，合理选择去哪个法院起诉，这样才能让自己的权益得到更好的保护。律图吉林市
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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