医疗纠纷 法律问答
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医疗事故可不可以到异地去诉讼[律师回复] 遇到医疗事故要打官司，可不是能随便挑个异地法院就去起诉的。按照《民事诉讼法》的说法，因为侵权行为要打官司，得去侵权行为发生地或者被告住的地方的法院。医疗事故诉讼就属于侵权行为诉讼，侵权行为发生的地点一般包括侵权行为实际发生的地方和产生侵权后果的地方。在医疗事故里，这通常就是医院所在的地方，而被告住的地方往往也是医院注册登记的地方。 所以正常情况下，医疗事故打官司得去医院所在地对应的法院。但也有特殊的时候，如果患者能拿出足够的理由，证明在外地的法院打官司更能维护自己的合法权益，而且还得符合法律规定的管辖转移等特殊情况，才有可能在异地法院起诉。不过这可不是患者自己说了就算，得经过法院审查，法院同意受理才行。 要是不按照管辖规定，直接跑去异地法院起诉，法院很可能会因为管辖权的问题，不受理这个案子或者直接驳回起诉。这就白折腾了，还浪费时间和精力。所以医疗事故发生后，患者一定要好好了解法律规定，根据实际情况，合理选择去哪个法院起诉，这样才能让自己的权益得到更好的保护。律图吉林市
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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