诉讼仲裁 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当事人申请调取的证据给当事人吗[律师回复] 在打官司的时候，证据可是非常关键的。一般来说，如果当事人向法院申请调取证据，法院调取到的证据会在庭审的时候拿出来展示。在庭审质证这个重要环节，不管是申请调取证据的一方，还是其他各方当事人，都能看到这份证据。而且，大家都有机会对这份证据发表自己的看法，说说它是真的还是假的，有没有用。 在整个诉讼过程里，证据材料主要是给法院、当事人还有他们的代理人在打官司的时候用的。不过，对于调取来的证据原件，会不会直接给当事人，在实际的司法操作中是不一样的。有些案子，法院会把证据原件留下来，只给当事人复印件。这可能是因为原件比较重要，法院需要保存好，方便后续审查。而在另外一些案子里，如果证据原件不会影响到后面的审理，法院也有可能把原件还给当事人。 不管是拿到原件还是复印件，当事人都能知道这份证据到底写了啥，并且能在庭审上对它进行质证。给大家提个实用的法律建议：在质证的时候，一定要认真仔细，从证据的真实性、合法性、关联性这几个方面去分析，大胆地说出自己的观点。要是对证据有疑问，也可以要求对方或者相关人员作出解释，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图吉林市
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
187****2389
137****9100
131****4814
