诉讼仲裁 法律问答
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证据不足的情况下能不能起诉[律师回复] 1、证据不足的情况下，也是能去法院起诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，要去起诉，只要满足几个条件就行。比如，原告得和这个案子有直接的利害关系，得有明确要告的对象，得有具体的诉求以及相关的事实和理由，而且这个案子得是法院能管的民事诉讼范围，还得归受理的法院管。这里面可没说必须得证据充足才能起诉。所以，就算证据不够多、不够充分，只要符合起诉的条件，法院还是会受理这个案子。 2、但咱得明白，证据不足去起诉是有法律风险的。在打官司的过程中，谁提出了主张，就得拿出证据来证明，也就是大家常说的“谁主张，谁举证”。要是证据不够充分，没办法形成完整的证据链条来证明自己说的事实，那最后就很可能会败诉。 3、另外，证据不足就起诉还可能会造成司法资源的浪费，并且败诉后可能还得承担对方的合理费用。所以，在决定起诉之前，最好尽量多收集一些证据，而且这些证据得是真实合法的，还得和案子相关。要是自己收集证据有困难，也能按照法律规定，申请法院帮忙调查收集。律图敦化
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手机短信当证据要怎样去使用[律师回复] 手机短信属于电子数据，能作为证据使用，但要满足条件、遵循规则。 确保短信真实，这意味着短信是真实存在且没被篡改的。可通过运营商调取短信记录，或者进行公证，把短信内容、发送接收时间、手机号等关键信息固定保全。 短信得有关联性，也就是要和案件事实有逻辑联系。它能证明案件里的部分事实或情节，像双方的约定、交易情况等。 短信还需具备合法性，获取方式要符合法律规定，不能用非法侵入他人手机、窃听等违法手段获取。 使用短信作为证据时，要提交完整内容，不能断章取义。最好提供手机号实名登记信息，证明短信收发双方身份。可以把短信内容打印成书面材料，标注好短信收发时间、对方手机号等。庭审中，可能要出示接收短信的手机这个原始载体，以便核实。还能结合书证、证人证言等其他证据形成证据链，增强短信证据的证明力，让法官更易采信其真实性和证明力。律图白城
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民事诉讼提供伪造证据怎么处罚[律师回复] 民事诉讼讲究的是公平公正地解决纠纷，可有人却动起歪脑筋，在诉讼里提供伪造证据，这其实是严重妨碍司法的行为，法律对此有着严格的处罚。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，要是个人在民事诉讼中提供伪造证据，法院会根据情节轻重来处理。情节轻一些的，会被罚款，罚款有一定标准；情节重些的，可能会被拘留，拘留时间一般在十五日以内。要是行为严重到构成犯罪，那就要被依法追究刑事责任了。 如果是单位提供伪造证据，法院会对单位的主要负责人或者直接责任人员动手。同样会根据情况进行罚款、拘留，要是构成犯罪，也会依法追究刑事责任。 从刑事法律角度来说，如果伪造证据的情节特别恶劣，就可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。像用暴力、威胁、花钱买通等手段阻止证人作证，或者指使别人作伪证的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员犯了这些罪，处罚还会更重。 给大家提个醒，在民事诉讼里千万别提供伪造证据，一旦这么做，面临的可能是民事制裁，严重的还会有刑事处罚，到时候后悔可就来不及了。律图吉林市
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当事人申请调取的证据给当事人吗[律师回复] 在打官司的时候，证据可是非常关键的。一般来说，如果当事人向法院申请调取证据，法院调取到的证据会在庭审的时候拿出来展示。在庭审质证这个重要环节，不管是申请调取证据的一方，还是其他各方当事人，都能看到这份证据。而且，大家都有机会对这份证据发表自己的看法，说说它是真的还是假的，有没有用。 在整个诉讼过程里，证据材料主要是给法院、当事人还有他们的代理人在打官司的时候用的。不过，对于调取来的证据原件，会不会直接给当事人，在实际的司法操作中是不一样的。有些案子，法院会把证据原件留下来，只给当事人复印件。这可能是因为原件比较重要，法院需要保存好，方便后续审查。而在另外一些案子里，如果证据原件不会影响到后面的审理，法院也有可能把原件还给当事人。 不管是拿到原件还是复印件，当事人都能知道这份证据到底写了啥，并且能在庭审上对它进行质证。给大家提个实用的法律建议：在质证的时候，一定要认真仔细，从证据的真实性、合法性、关联性这几个方面去分析，大胆地说出自己的观点。要是对证据有疑问，也可以要求对方或者相关人员作出解释，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图吉林市
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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