征地拆迁 法律问答
108.8
万
解答量
1376
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
子女接受宅基地公证有无法律效力[律师回复] 子女接受宅基地公证效力需依不同情况判定。若子女是本村集体经济组织成员且符合申请条件，接受宅基地相关权益的公证有效，能保障其合法获得宅基地使用权益，因村民虽无所有权但有使用权，此类成员符合规定可获此权益。 若子女并非本村集体经济组织成员，即便公证，也不能合法拥有本村宅基地使用权，公证仅对地上房屋等财产权益有证明作用，无法改变宅基地使用权归属，这是基于相关规定。 解决措施和建议： 1.办理公证前，先确认子女是否为本村集体经济组织成员及是否符合申请条件。 2.非本村成员应明确公证仅保障地上房屋等财产权益，避免误解。 3.可向当地相关部门咨询，确保公证符合规定。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
183****7216
159****7536
189****9252
