公司经营 法律问答
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公司倒闭被分到分公司，自己可不可以不去[律师回复] 公司倒闭后把员工分到分公司，员工有权利选择不去。这在法律上属于劳动合同的变更。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。公司倒闭后安排员工去分公司，这可是工作地点、工作单位等劳动合同重要内容的改变。要是没经过员工同意，公司就擅自这么安排，员工能拒绝。 要是员工不同意变更，拒绝去分公司，公司因此解除劳动合同，这可能就构成违法解除了。这时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 但要是公司倒闭后，实在没办法继续履行原劳动合同，并且分公司的安排合理，像工作岗位、劳动报酬、工作条件等和原合同比起来没明显变差，公司也和员工充分协商了，那员工也得考虑考虑这个合理安排。平台精选咨询...
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公司注销以后还可不可以被追债[律师回复] 公司注销了，还能追债吗？这得看具体情况。 一般来说，要是公司走了合法的清算程序，把债务都还清了才去办注销登记，那公司法人资格就没了，债务也跟着没了，债权人就没法再找这家已注销的公司要钱。 不过，有几种特殊情况，债权人还是能追债的。要是清算组成员没按规定通知和公告，让债权人没及时申报债权，最后没拿到钱，债权人可以找清算组成员赔偿。要是公司股东、实际控制人在公司解散后，故意处理公司财产，给债权人造成损失，或者没好好清算，弄了个假的清算报告去办注销，债权人能让他们对债务负责。还有，公司没清算就办了注销，导致没办法清算，债权人可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人还钱。 所以，公司注销后能不能追债，不能一概而论，得看是不是存在上面说的这些情况。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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隐瞒债务纠纷注销公司怎么处理[律师回复] 当公司隐瞒债务纠纷注销时，债权人有多种途径维护自身权益。 要是公司股东、实际控制人等在注销公司时承诺会对公司债务负责，那债权人就可以依据这个承诺，要求他们还钱。在法律上，《中华人民共和国民法典》和相关司法解释规定，这种承诺是有法律效力的，股东等就得按照约定把债还上。 要是公司没经过合法的清算就把公司注销了，导致没办法清算，债权人可以让有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。因为清算程序是公司注销必须要走的法定步骤，公司股东等有责任依法组织清算，要是没做好这事儿让债权人受损失了，就得承担相应责任。 如果清算组成员在清算的时候故意或者因为重大失误，隐瞒了债务纠纷，给债权人造成了损失，债权人可以要求清算组成员赔偿。 遇到这种情况，债权人可以先和相关责任主体商量解决债务问题。要是商量不下来，就得收集证据，向有管辖权的法院起诉，用法律手段把钱追回来。这些证据可以是合同、借条、转账记录、公司注销登记材料等。债权人要重视证据的收集和保存，在协商和诉讼过程中，要积极维护自己的合法权益。律图法务在线
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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